Come in molti paesi, anche in Italia è più frequente che in passato la sindrome del burnout sul lavoro, ossia l’esito patologico di un processo di stress. Il 76% dei lavoratori e delle lavoratrici italiani ha infatti sperimentato almeno uno dei principali sintomi del burnout.

Si tratta di sensazione di sfinimento, calo dell’efficienza lavorativa, aumento del distacco mentale e cinismo rispetto al lavoro. Con un aumento del 14% rispetto allo scorso anno. Il sintomo più diffuso tra i lavoratori? La sensazione di sfinimento. Il 56% dei giovani deve fare i conti con un calo dell’efficienza lavorativa. Sono i numeri che emergono dalla ricerca di Bva Doxa presentata dalla società di consulenza psicologica Mindwork, in occasione della Giornata mondiale della salute mentale (World Health Mental Day).

Burnout, ansia anche a casa

La ricerca indaga anche l’effettiva diagnosi di burnout: l’ha ricevuta una persona su cinque. Ciononostante, è diffusa la difficoltà ad assentarsi dal lavoro per prendersi cura di sè. Solo il 19% delle persone ha effettuato più di 5 giorni di assenza dall’impiego a causa di questo fenomeno. Il malessere nella vita personale, inoltre, si porta a lavoro. Il 58% delle persone che sperimenta malessere psicologico nella propria vita personale, vive la stessa condizione anche a lavoro e viceversa.

In particolare, una persona su due dichiara di soffrire di ansia e insonnia per motivi legati al lavoro. Inoltre, una persona su due sperimenta condizioni di stress elevato. L’ambiente lavorativo si conferma come meno adatto a esprimere il proprio malessere rispetto al contesto familiare. Dall’indagine emerge che il 54% delle persone lascia il lavoro per motivi di malessere emotivo legato a a esso durante la propria carriera. Fanno questa scelta soprattutto i lavoratori giovani della Generazione Z (i nati fra il 1995 e il 2010) o i Millennials (i nati fra il 1980 e il 2000) rispettivamente il 66% e il 59%.

Secondo la ricerca sul burnout fra gli italiani, oltre 9 persone su 10 ritengono essenziale la promozione del benessere psicologico da parte dell’azienda. Tuttavia, nel 67% delle organizzazioni italiane il servizio di supporto psicologico non è presente. Nelle aziende in cui è disponibile, il 51% dei lavoratori e delle lavoratrici lo valuta positivamente. Il 73% delle persone giudicano positivamente la messa a disposizione del servizio di supporto psicologico nella loro impresa. “Le aziende hanno la grande opportunità e la responsabilità di fare scelte etiche e inclusive della sfera psicologica. Non solo perché è giusto farlo, ma perché solo così garantiranno la loro stessa sostenibilità, riuscendo ad attrarre e trattenere i migliori talenti“, afferma Mario Alessanda, fondatore e amministratore delegato di Mindwork.

World Health Mental Day

Intanto, per la Giornata mondiale della salute mentale, il 10 ottobre, la Società Italiana di Psichiatria (Sip) ha lanciato l’allarme anche quest’anno. La pandemia da Covid-19, in tre anni, ha accelerato i tempi di un’altra pandemia, affermano gli psichiatri italiani. “Ancora più pericolosa per il futuro: con un incremento delle diagnosi del 30%, come indica l’Oms. Ma che ogni specialista ha potuto verificare nella quotidianità del proprio lavoro, la prevalenza dei disturbi mentali sta per superare quella delle patologie cardiovascolari. Depressione e altre patologie psichiche saranno le più diffuse nel mondo già prima del 2030, anno in cui, sempre l’Oms, aveva stimato il ‘sorpasso’”. Numeri che valgono in Italia il 4% del prodotto interno lordo tra spese dirette e indirette. Senza contare la diminuzione dell’aspettativa di vita di 10 anni.

La riforma globale delle pensioni dei lavoratori italiani non ci sarà. Nel migliore dei casi il Governo Meloni la rinvierà: non la inserirà nella manovra di bilancio di quest’autunno, se non parzialmente. C’è poco da fare, in Italia nascono troppo pochi bambini per immaginare che nel futuro si continui a poter finanziare il sistema pensionistico diminuendo al tempo stesso l’età pensionabile.  

Lo ha spiegato il ministro dell’Economia, Giancarlo Giorgetti, già al meeting di Rimini di Cl, definendo la prossima manovra “complicata” ed ammettendo che “non si potrà fare tutto”. Fra le cose che non si potrà fare ci saranno sicuramente le pensioni, la cui riforma è improbabile con gli attuali numeri di nascite. “Il tema della natalità è un tema fondamentale. Non c’è nessuna riforma previdenziale che tiene nel medio-lungo periodo con i numeri della natalità che abbiamo oggi in questo Paese”, ha sottolineato il titolare del Mef

I numeri attuali delle nascite

Il Rapporto annuale 2023, pubblicato dall’Istat lo scorso 7 luglio, rivela che gli effetti dell’invecchiamento della popolazione si fanno sempre più evidenti. Con conseguenze sul sistema delle pensioni che non si potranno ignorare. Nel 2022 c’è stato un consistente calo delle nascite rispetto al 2019 – circa 27mila in meno – dovuto per l’80% alla diminuzione del numero di donne tra 15 e 49 anni di età. E per il restante 20% al calo della fecondità. Il 2022 si contraddistingue per un nuovo record del minimo di nascite: 393mila, per la prima volta dall’Unità d’Italia sotto le 400mila. Ma anche per l’elevato numero di decessi: 713mila. Dal 2008, anno di picco relativo della natalità, le nascite si sono ridotte di un terzo.

Nel primo quadrimestre del 2023 le nascite (-118mila unità) continuano a diminuire: -1,1 per cento sul 2022. Così come -10,7 per cento sul 2019. Per quanto riguarda i decessi si assiste a una decisa inversione della tendenza negativa che aveva drammaticamente interessato il precedente triennio: sono 232mila nei primi 4 mesi del 2023, 21mila in meno sul 2022, 42mila in meno rispetto al 2020 (che però è stato l’anno del Covid) e quasi 2mila unità in meno rispetto al 2019.

Una popolazione di anziani

La popolazione ultrasessantacinquenne ammontava a 14 milioni 177mila individui al 1° gennaio 2023, costituendo il 24,1% della popolazione totale. Tra le persone ultraottantenni, si rileva comunque un incremento, che li porta a 4 milioni 530mila e a rappresentare il 7,7% della popolazione totale. Una situazione che non migliorerà in futuro. L’invecchiamento della popolazione è destinato anzi ad accentuarsi nei prossimi anni, con effetti negativi anche sulla sostenibilità del sistema pensionistico. Gli scenari demografici prevedono un consistente aumento dei cosiddetti “grandi anziani”. Nel 2041 la popolazione ultraottantenne supererà i 6 milioni; quella degli ultranovantenni arriverà addirittura a 4 milioni.

Pensioni per le donne

In questo contesto, comunque, il Governo ripensa gli “scivoli” delle donne per accedere alle pensioni. Oltre al ripristino di Opzione Donna con le condizioni più vantaggiose vigenti sino al 31 dicembre 2021, sul tavolo dell’esecutivo spunta l’ipotesi di una uscita con 64 anni e 20 di contributi. In sostanza una Quota 84, attualmente a disposizione dei lavoratori privi di anzianità contributiva al 31.12.1995 (anche uomini). L’estensione sarebbe destinata a trovare applicazione sia per le lavoratrici autonome che per le dipendenti.

Lo riporta Il Messaggero. In questo modo le pensioni per le donne sarebbero accompagnate da alcuni correttivi rispetto alle attuali regole del sistema contributivo. Per poter accedere alla pensione non sarebbe necessario aver maturato una pensione almeno 2,8 volte l’assegno sociale (cioè circa 1.400€ lordi al mese). Questa soglia si dovrebbe abbassare a 2-2,5. Ovviamente per le lavoratrici che sceglieranno di utilizzare il nuovo scivolo ci sarà il consueto ricalcolo della pensione in base al metodo contributivo.

Sul tavolo del Consiglio dei ministri, lunedì 16 ottobre, dovrebbe arrivare oltre alla legge di bilancio, anche il Documento programmatico di bilancio. Un testo che il Governo dovrà inviare a Bruxelles. Assieme alla presidente del Consiglio i ministri dovranno esaminare il decreto legge fiscale collegato alla manovra.

In vista del Cdm, nella serata dell’11 ottobre c’è stato un vertice di oltre un’ora e mezza a Palazzo Chigi tra la presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, e la maggioranza. Secondo quanto si apprende la premier ha prima avuto una riunione con i leader dei partiti di maggioranza e poi ha incontrato i capigruppo di Camera e Senato.

Bilancio, l’auspicio di Giorgetti

“Non do alcun tipo di indicazioni” alla maggioranza sugli emendamenti alla Legge di Bilancio ha dichiarato il ministro dell’Economia, Giancarlo Giorgetti. “Tuttavia, spero che la sessione di bilancio sia veloce, fruttuosa e che arrivi al risultato per dare un quadro di certezze per tutti“. Il tempo stringe. Entro le prossime settimane, prima della fine dell’anno, il Governo deve varare la normativa sulla spesa pubblica che è sempre la più importante per qualsiasi esecutivo.

La guerra in Israele-Gaza

In una nota Palazzo Chigi evidenzia un clima di grande collaborazione e determinazione nella maggioranza parlamentare in vista della Legge di Bilancio. Il ministro dell’Economia Giancarlo Giorgetti, spiega il comunicato, ha svolto una relazione sull’impostazione della Legge che andrà in approvazione, come detto, nel prossimo Cdm di lunedì 16 ottobre. Da parte sua, la premier Meloni ha invitato alla “prudenza“, visto anche il contesto mutato per il conflitto in Israele. E ha invitato la maggioranza a ridurre al minimo gli emendamenti.

Diminuiscono i risparmi delle famiglie

Ma i ministri, nell’occuparsi delle questioni relative alla manovra di bilancio, dovranno far fronte anche alla diminuzione del potere d’acquisto e del risparmio delle famiglie. Nel secondo trimestre del 2023, il reddito disponibile delle famiglie consumatrici è diminuito dello 0,1% rispetto al trimestre precedente. Mentre i consumi sono cresciuti dello 0,2%. La propensione al risparmio, che già da diversi trimestri si attesta sotto i livelli pre-Covid, è stimata al 6,3%, in diminuzione di 0,4 punti percentuali rispetto al trimestre precedente. Lo rende noto l’Istat sottolineando che a fronte di una sostanziale stazionarietà dei prezzi, il potere d’acquisto delle famiglie è diminuito dello 0,2% rispetto al trimestre precedente.

In buona sostanza, è emerso dalla riunione di maggioranza con la premier Meloni sulle questioni di bilancio, la manovra economico-finanziaria del Governo sarà seria. Ossia nel quadro della sostenibilità della finanza pubblica. Il ministro dell’Economia, Giancarlo Giorgetti, ha più volte ribadito in questi ultimi giorni come non sarà assolutamente possibile correre il rischio di sforare troppo i margini stretti della spesa pubblica. E il Consiglio dei ministri concentrerà la sua attenzione su redditi e pensioni medio bassi, così come sulla famiglia e sulla sanità. Nell’ambito di un processo che sarà in continuità con il lavoro che l’esecutivo ha portato avanti fin dalla precedente legge di Bilancio del 2022.

Tutto questo a fronte di una situazione internazionale che rischia di far precipitare gli italiani nella più completa sfiducia verso il futuro. Basti pensare alla doppia guerra alle porte dell’Europa: in Ucraina e in Palestina.

Claudia Goldin è il Premio Nobel per l’Economia 2023 che ci ha fornito una ‘lezione’ importante sul gender gap e il lavoro femminile. Prima donna Professor of Economics ad Harvard, ha studiato partecipazione e retribuzione femminile nel mondo del lavoro negli ultimi tre secoli.

Il Nobel per l’Economia 2023 è andato a Claudia Goldin che, con i suoi studi, ha permesso di comprendere meglio il gender gap e gli esiti del mercato del lavoro femminile. Terza donna a vincere il Premio e anche le altre due lo hanno vinto solo negli ultimi 14 anni. È co-direttore del Gender in the Economy Study Group della Nber ed è stata direttrice del programma Development of the American Economy della Nber dal 1989 al 2017. Come ha dichiarato Jakob Svensson, Presidente del Comitato per il Premio in Scienze Economiche: “Comprendere il ruolo delle donne nel mercato del lavoro è importante per la società. Grazie alla ricerca innovativa di Claudia Goldin, ora sappiamo molto di più sui fattori sottostanti e sulle barriere che potrebbero essere affrontate in futuro“.

Gli studi di Claudia Goldin

Claudia Goldin, difatti, ha fornito nuovi importanti risultati rispetto al ruolo della donna nel mercato del lavoro. È suo il primo resoconto completo sulle retribuzioni e sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro nel corso dei secoli. Con il suo studio, la docente americana, ha scoperto quali sono i punti cardine della differenza tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Innanzitutto, un primo fattore è la nascita del primo figlio e di come questo influisca più sul lavoro delle donne che degli uomini. Difatti, in percentuale, sono più le mamme abbandonano il lavoro, dopo la nascita del primo figlio, rispetto ai papà.

Per quanto riguarda le donne sposate, invece, Claudia Goldin ha spiegato che il lavoro femminile è diminuito con la transizione da una società agricola ad una società industriale all’inizio del XIX secolo. Tendenza che si è tuttavia invertita con la crescita del settore dei servizi all’inizio del XX secolo. La studiosa ha spiegato questo modello come il risultato del cambiamento strutturale e delle norme sociali inerenti alla responsabilità delle donne verso la famiglia e la casa. Anche l’istruzione ha avuto un ruolo fondamentale. Dal XX secolo in poi sono aumentati i livelli di istruzione delle donne e oggi, nei paesi ad alto reddito, sono persino superiori a quelli degli uomini.

Tuttavia, nonostante l’emancipazione e la crescita del mercato del lavoro femminile, il gender gap sulla retribuzione è stato caratterizzato da un importante divario. Secondo quanto spiegato da Claudia Goldin, questo potrebbe essere spiegato dal fatto che le decisioni educative, che influiscono sulla carriera, sono prese in età molto giovane. In questo caso, se le giovani donne hanno un’influenza che arriva, per esempio, dalle madri (che riprendono a lavorare molto tardi, dopo la nascita di un figlio) potrebbero essere portate ad uno sviluppo più lento. In generale, la differenza nei guadagni tra uomini e donne potrebbe essere, storicamente, spiegata con una differenza rispetto al livello di istruzione e le scelte professionali.

Il fattore tempo

Ma ad influire nel divario retributivo è anche il tempo. In una recente intervista a La Repubblica, Claudia Goldin aveva spiegato: “Uno dei grandi equalizzatori della vita è che tutti abbiamo 24 ore al giorno. Non importa se sei miliardario o povero. Se hai figli piccoli o responsabilità familiari, qualcuno deve essere di guardia a casa, anche se ha un lavoro a tempo pieno. La persona ‘reperibile‘ assumerà una posizione più flessibile e meno impegnativa e, di conseguenza, meno paga. Le donne sono generalmente di guardia a casa. Questa è l’iniquità di coppia, ed è l’essenza dell’ostacolo al raggiungimento di famiglia e carriera, reso più difficile dal ‘lavoro avido‘“.

Per ‘lavoro avido’ la studiosa intende quello in cui la paga è più alta se sono maggiori le ore lavorate, o se si lavora quando gli altri non lavorano (ferie o weekend). Tuttavia, le donne possono concorrere difficilmente al ‘lavoro avido’, perché la cura della famiglia ricade principalmente su di loro. E come spiega Claudia Goldin, se i compiti fossero suddivisi equamente ci sarebbe un impoverimento del nucleo: ecco perché sono le donne a rinunciare. In definitiva, dunque, se lo stipendio degli uomini sale, quello delle donne scende perché legato ad orari limitati.

Previsto entro fine ottobre il bando per il nuovo concorso straordinario ter nel settore scuola. Atteso via libera dalla Commissione Europea. Si tratta dei primi docenti che verranno assunti attraverso il nuovo percorso del Pnrr.

Benché il testo sia a Bruxelles già da diverse settimane, è ancora atteso il via libera da parte della Commissione Europea per il concorso straordinario ter che dovrebbe assegnare nuovi posti a scuola. Il bando per i docenti è previsto entro fine ottobre e fa riferimento alle prime 40mila assunzioni attraverso il nuovo percorso del Pnrr. Tale decisione arriva in seguito all’approvazione del regolamento attuativo connesso al Dpcm del 4 luglio scorso, già validato dalla Commissione e attualmente all’esame di Bruxelles.

Novità nella scuola italiana

Dopo la recente pubblicazione del Dpcm sulla Gazzetta Ufficiale del 25 settembre, per il nuovo concorso relativo all’assegnazione di posti a scuola, adesso si attende sono il visto europeo. Sarà quest’ultimo, infatti, a dare il via al primo dei due concorsi programmati dal Ministero dell’Istruzione previsti entro questo autunno e la prossima primavera. Il bando si rivolge a tutti gli aspiranti docenti che hanno conseguito 24 crediti formativi universitari entro il 31 ottobre 2022. Ammessi al concorso scuola anche docenti che hanno maturato almeno tre anni di anzianità di servizio. Secondo quanto riferito dalle stime, i candidati dovrebbero aggirarsi intorno ai 100mila.

Per i partecipanti al concorso non è prevista nessuna prova pre-selettiva, ma tutti i candidati dovranno sottoporsi ad una prova scritta a cui seguirà una prova orale dopo un anno di tirocinio. Per quanto riguarda la prova scritta si tratterà di un test a crocette (dopo la modifica successiva all’emendamento parlamentare del PA bis dl n. 75/2023) focalizzato sull’accertamento di conoscenze e competenze in ambito pedagogico, psicopedagogico e didattico-metodologico. Ancora nella prova scritta saranno presenti anche sezioni dedicate alla lingua inglese e all’informatica. Per quanto riguarda l’orale, invece, saranno valutate le competenze relative alla classe di concorso. A questa si aggiungerà, sempre nella prova orale, la valutazione dell’abilità all’insegnamento attraverso una lezione simulata.

Assunzioni per ogni concorso

Per il primo concorso, previsto entro la fine di ottobre, si assegneranno circa 40mila posti a bando, suddivisi tra 30.216 posti di personale docente, di cui 21.101 su posto comune e 9.115 su posto di sostegno, ai quali si aggiungeranno circa 10mila cattedre non coperte dalle immissioni in ruolo di quest’anno. La certificazione del nuovo contingente di docenti è attualmente all’esame del Ministero dell’Economia. Per il secondo concorso, ancora relativo al settore scuola e previsto entro la primavera 2024, la partecipazione è estesa anche ai potenziali candidati che hanno conseguito almeno 30 dei 60 cfu previsti dalla nuova disciplina per ottenere l’abilitazione. In questo caso i posti da ricoprire saranno quelli lascianti vacanti dai pensionati. Si parla, dunque, di circa 25mila. Inoltre, posti non coperti dal primo concorso potranno essere coperti con il secondo.

Secondo quando chiarito dal Governo, l’obiettivo del Pnrr consiste nell’assumere almeno 70mila docenti entro il 2024 con le nuove regole. Nonostante sia prevista una certa flessibilità in caso di necessità, questa eventualità nasce anche per alleggerire la macchina amministrativa e universitaria chiamata a formare e selezionare, fino ad ora, un numero tutt’altro che esiguo di docenti in brevissimo tempo.

La Commissione europea ha versato la terza rata dei finanziamenti del Recovery fund dell’Unione (il piano Next Generation Eu) per il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) italiano. Si tratta, in soldoni, di 18,5 miliardi di euro.

Lo ha fatto sapere a inizio ottobre il ministro per gli Affari europei, il Sud, le Politiche di coesione e il PNRR, Raffaele Fitto. “Il pagamento della terza rata fa seguito alla valutazione positiva della Commissione sul raggiungimento dei 54 obiettivi e traguardi previsti dal Piano, valutazione poi confermata dagli Stati membri Ue nel Comitato Economico e Finanziario e nel successivo Comitato Rrf” ha dichiarato il ministro.

All’Italia il 44% dei fondi promessi

“Il pagamento della terza rata è la prova dei grandi progressi nell’attuazione del PNRR. Con tale pagamento, l’Italia ha ricevuto 85,4 miliardi di euro, corrispondenti a più del 44% del totale del PNRR” ha spiegato Fitto.

“Il pagamento è inoltre il frutto di una stretta e fruttuosa collaborazione con la Commissione europea. Ma anche il risultato di un lavoro molto impegnativo per raggiungere obiettivi molto complessi relativi a riforme nei settori della concorrenza, della giustizia, dell’amministrazione pubblica e fiscale. Nonché dell’istruzione, del mercato del lavoro e del sistema sanitario. Il pagamento riguarda anche investimenti volti a promuovere la transizione digitale e verde e a sostenere la ricerca, l’innovazione e l’istruzione”.

Meloni: “Risorse cruciali per il PNRR”

“Il lavoro sul PNRR ora continua senza sosta per ottenere la valutazione positiva sulla richiesta di pagamento della quarta rata. E sulla revisione del Piano, incluso il nuovo capitolo RePowerEu” ha concluso Raffaele Fitto. “All’esito di un lavoro lungo e importante, la nostra Nazione incassa oggi la terza rata del PNRR: un passo importante per un’Italia che torna finalmente a credere nelle sue capacità” è stato invece il commento della premier Giorgia Meloni, in un videomessaggio condiviso sui suoi canali social.

“L‘Italia incassa oggi dalla Commissione europea la terza rata del PNRR, per un importo di 18 miliardi e mezzo che insieme a quelli già precedentemente presi ci hanno fatto incassare finora circa il 44% dell’intero ammontare delle risorse del Next Generation Eu. Sono risorse importanti – sottolinea – che serviranno a intervenire in ambiti cruciali come la giustizia, la sanità, l’istruzione, il mercato del lavoro, la ricerca“.

Per la presidente del Consiglio “è la dimostrazione di un lavoro proficuo che abbiamo portato avanti con la Commissione europea, che ci porta oggi a discutere per una valutazione positiva sulla quarta rata e sulla revisione complessiva del Piano, compreso il capitolo del RePowerEu. È la dimostrazione di come l’Italia e il Governo attualmente in carica abbiano affrontato questa questione con estrema serietà” ha rimarcato Giorgia  Meloni. “Auspichiamo per il futuro che anche quelli che ci credevano poco imparino a credere un po’ di più nella capacità che questa nazione ha. Soprattutto se si lavora tutti nella stessa direzione, di raggiungere i propri obiettivi“.

In realtà sul nuovo Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza i Comuni italiani sono in allarme. Il fatto che si spostino sul programma RePowerEu 13 miliardi di euro di fondi PNRR precedentemente in capo ai Comuni ha fatto infuriare detto il presidente dell’Anci, Antonio Decaro.

Il PNRR italiano e quelli degli altri Stati membri dell’Unione europea avranno ancora altro ‘ossigeno’ per quest’anno. Lo fa sapere il vice presidente della Commissione europea, Valdis Dombrovskis. A fronte di ciò il Governo Meloni arranca. E sembra intimorito di dover spendere bene, con rigore e in tempi rapidi i fondi del Next Generation Eu destinati al nostro Paese. 

“Compatibilmente con i risultati puntiamo a erogare altri 50 miliardi di euro per i Piani nazionali di ripresa e di resilienza entro l’anno. Si porterà il totale delle erogazioni finora effettuate a 200 miliardi di euro“. Così Dombrovskis, in audizione alle commissioni congiunte Affari economici e Bilanci del Parlamento europeo sui programmi di attuazione dei piani di Recovery.

PNRR, l’intervento di Gentiloni

Sui progressi di attuazione dei piani di Recovery è intervenuto anche Paolo Gentiloni, commissario europeo all’Economia. “Ci troviamo di fronte a una crescita più lenta, a un’inflazione elevata e al conseguente inasprimento della politica monetaria” ha affermato Gentiloni. “Siamo sotto sfida in una corsa globale per le tecnologie green che coinvolge molti attori economici globali. Next Generation Eu è chiaramente uno strumento non solo per riprendersi dalla crisi Covid ma anche per affrontare questa nuova situazione, preservando lo spazio per gli investimenti pubblici e sostenendo la nostra competitività, fino al 2026, nella transizione verde e digitale“.

Anche il Commissario europeo all’Economia ha rilasciato le sue dichiarazioni sui PNRR nel corso dell’audizione alle Commissioni congiunte Affari economici e Bilanci del Parlamento europeo. Il tema sul tavolo era esattamente quello dei progressi di attuazione dei piani di Recovery.

Crescita economica da tutelare

“L’attuazione del Recovery è fondamentale anche per riaffermare la nostra più forte determinazione a evitare divergenze economiche, territoriali e sociali all’interno dell’Unione e per promuovere una crescita economica più equilibrata. Ciò è ancora più importante in vista delle elezioni europee. Il Recovery è un test fondamentale per l’unità politica dell’Unione. Il suo successo è nell’interesse comune europeo e dobbiamo lavorare tutti insieme per mantenere la sua promessa” ha spiegato ancora Gentiloni.

L’intervento del Commissario all’Economia ha toccato anche il punto riguardante i 93 di miliardi di euro di Next Generation Eu (il cosiddetto Recovery fund) di prestiti non richiesti dagli Stati membri. Si tratta di una parte dei finanziamenti ai PNRR che non è certo irrilevante. Tuttavia, ha precisato Gentiloni i fronte ai parlamentari europei, “non sono un tesoretto che abbiamo pronto, andrebbero raccolti sul mercato. Il punto è che questi 93 miliardi di euro sono vincolati dal Recovery quindi è una discussione che andrebbe fatta nel futuro e certamente non è una soluzione facile“. E ancora: “Non sono soldi pronti e il comportamento lineare da parte della Commissione sarebbe quello di non chiedere sul mercato questi ulteriori prestiti perché non sono stati richiesti dagli Stati membri“, conclude.

Il problema cronico dell’Italia

A conclusione di tutto resta comunque il problema dell’Italia, che ormai appare cronico, di utilizzare fino in fondo i finanziamenti del PNRR. Invece di usare tutte le forze per portarlo più avanti possibile, ricorda Il Foglio, il Governo Meloni sta rinunciando a ogni sforzo per ritornare ai vecchi e più comodi finanziamenti ordinari degli investimenti, ben sapendo che con le procedure ordinarie si procede con grande lentezza.

Il PNRR ha procedure specifiche e vincoli temporali in base ai quali ottenere da Bruxelles l’erogazione di ogni successiva tranche di fondi europei. Ma Giorgia Meloni dopo aver tolto dal PNRR di Draghi 13 miliardi destinati alla rigenerazione urbana dei comuni, nella proposta di revisione del Piano ha deciso di non costruire 414 (su 1.350) ospedali e case di comunità regionali.