Rimanendo in tema di tassazione agevolata prevista dalla legge di stabilità 2016, il Decreto Interministeriale che ne ha dato attuazione torna utile anche per i piani di welfare aziendale, poiché sarà consentito al lavoratore la conversione dei premi produttività in servizi o benefit aziendali praticamente totalmente detassati.
Torniamo ancora sull’argomento della detassazione premi produttività prevista dalla Legge di Stabilità 2016 ed attuata con il Decreto Interministeriale 25 marzo 2016 con il quale, come già vi abbiamo anticipato, è stata fissata al 10% l’imposta sostitutiva per i premi di risultato (produttività) e per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili di impresa (per maggiori dettagli v. il nostro articolo: “Tassazione agevolata premi di risultato firmato il decreto”).
È illegittimo licenziare un lavoratore per giustificato motivo soggettivo se il CCNL prevede per la violazione una sanzione minore e non espulsiva, secondo la decisione della Corte Suprema di Cassazione con la sentenza n. 6165 del 2016.
Con D.M. n. 194 del 2016 del Ministero del Lavoro è stato determinato il costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da istituti ed imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari a valere dai mesi di febbraio 2013, febbraio 2014, febbraio 2015 e marzo 2016.
È stato firmato il Decreto Interministeriale 25.3.2016 sulla tassazione agevolata dei premi di risultato dal Ministro del Lavoro e dal Ministro dell’Economia e delle Finanze.
Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 15 del 2016 sul sostegno reddito dei lavoratori dei call center ha fornito chiarimenti in merito alla durata del trattamento, previsto dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze n. 22763 del 12 novembre 2015, in attuazione del comma 7 dell’art. 44 del d.lgs. 148/15.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 74 del 30.3.2016 il Decreto FIS – Fondo di Integrazione Salariale (Decreto n. 94343) del Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, di attuazione del Jobs Act.
La Cassazione, con la sentenza n. 6054 del 2016 su licenziamento valido anche in caso di malattia, è intervenuta in un caso nel quale il lavoratore durante la malattia era andato all’estero per partecipare ad una battuta di caccia.
Novità in arrivo per gli infermieri: nei pronto soccorso addio ai quattro codici (bianco, verde, giallo e rosso) saranno gli infermieri che – se autorizzati – in via autonoma potranno somministrare farmaci, fare prelievi e iniziare i trattamenti del caso.
Torniamo di nuovo sulla sentenza n. 5592 del 2016 relativa al giustificato motivo oggettivo come causa di licenziamento e obbligo di repêchage e sull’onere della prova a carico del datore di lavoro (v. il nostro articolo: Repêchage prova a carico del datore).
