L’INPS, con la Circolare n. 65 del 2016 sul congedo indennizzato per le donne vittime di violenza (di cui all’art. 24 del D.Lgs. n. 80/2015), ha comunicato agli interessati le relative istruzioni contabili.
In tema di sicurezza sul lavoro la Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è responsabile nei riguardi dell’operaio distratto che con la sua condotta imprevedibilmente colposa è causa di un evento infortunistico (sentenza 8883 del 2016).
Per valutare la sussistenza di un infortunio in itinere il legittimo utilizzo della bicicletta va valutata non soltanto in base al criterio della distanza che separa l’abitazione del lavoratore dal luogo di lavoro, ma in relazione altresì degli standars comportamentali esistenti nella società civile, fra cui la tendenza presente nell’ordinamento di incentivare l’uso di tale mezzo di trasporto. È questo il principio di diritto reso dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con la Sentenza n. 7313 del 2016.
Relativamente alla part time agevolato un altro vantaggio del pensionamento flessibile sarà costituito, oltre che dalla possibilità di avere maggiore tempo libero, anche dall’assegno che questi lavoratori riceveranno dall’INPS senza penalizzazioni fiscali.
L’INPS, con Messaggio n. 1652 del 2016 sul pagamento prestazioni a sostegno del reddito, ha comunicato agli utenti le nuove modalità per la comunicazione del codice IBAN in caso di accredito su c/c bancari o postali, libretti postali e carte prepagate.
L’INPS, con il Messaggio n. 1643 del 2016 sulla sospensione obbligo contributivo nel lavoro domestico, ha informato gli interessati del rilascio di una nuova procedura internet per la gestione delle suddette comunicazioni.
Torniamo anche oggi sull’argomento del part-time agevolato che – come vi abbiamo già detto – consente ai lavoratori vicini alla pensione di ridurre l’orario di lavoro e la cui regolamentazione è contenuta nel Decreto Interministeriale 7 aprile 2016 (v. il nostro articolo: “Tempo parziale agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione”).
L’INAIL, con comunicato di ieri, ha presentato uno studio su aggressività sul lavoro realizzato con l’Università Bocconi di Milano al convegno svoltosi lo scorso 5 aprile. Tale ricercata, avviata due anni fa su un campione di imprese lombarde, ha il fine di prevenire e gestire un “fenomeno subdolo e sottovalutato, soprattutto quando non è di natura fisica ma psicologica”.
L’INPS, con il Messaggio n. 1617 del 2016, relativamente alle operazioni societarie e alla fruizione del trattamento di integrazione salariale in favore dei lavoratori da tali aziende dipendenti, ha informato gli interessati delle seguenti novità.
Con Decreto Interministeriale 7 aprile 2016 sulla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in tempo parziale per i lavoratori prossimi al pensionamento, il Ministro del Lavoro e il Ministro dell’Economia hanno regolato quanto previsto dall’art. 1, comma 284, della L.n. 208 del 2015. Tale normativa detta infatti la disciplina intesa ad agevolare il passaggio al lavoro a tempo parziale del personale dipendente del settore privato in prossimità del pensionamento di vecchiaia, anche a seguito della ridefinizione dei requisiti anagrafici per l’accesso alla pensione di vecchiaia.
