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Welfare aziendale e reddito di lavoro dipendente

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Opportunità di lavoro, le nuove offerte della settimana

Welfare aziendale e reddito di lavoro dipendente:

La pubblicazione del Decreto Interministeriale 25 marzo 2016, relativamente al welfare aziendale, comporterà anche la piena operatività delle nuove norme che lo regolano e che consentiranno al lavoratore di scegliere la sostituzione – totale o parziale – delle somme a titolo di premio di rendimento in benefit aziendali e che non concorreranno in tal modo a formare il reddito di lavoro dipendente (v. il nostro articolo: “Bonus fiscale produttività al via”).

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Bonus fiscale produttività al via la procedura

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Bonus fiscale produttività al via la procedura

Bonus fiscale produttività al via la procedura: 

Relativamente al bonus fiscale produttività è on line la procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello per poter fruire della detassazione prevista nel Decreto Interministeriale 25 marzo 2016 di cui vi abbiamo già informato (v. il nostro articolo “Detassazione, on line la procedura per il deposito telematico”).

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Detassazione online la procedura per il deposito telematico

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Violazione obbligo denuncia infortunio sul lavoro, chiarimenti INAIL

Detassazione online la procedura per il deposito telematico: 

Il Ministero del Lavoro, relativamente alla detassazione prevista dal Decreto Interministeriale 25 marzo 2016, ha informato gli utenti che a partire da ieri – 16 maggio 2016 e fino al 15 giugno 2016 è disponibile la procedura online per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello.

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Omissione contributiva e depenalizzazione cause in corso

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Cassa Integrazione ultimissime indicazioni INPS sul pagamento

Omissione contributiva e depenalizzazione cause in corso:

Il D.Lgs. n. 8 del 2016, relativamente alla omissione contributiva, ha depenalizzato tale reato ora punito con una sanzione amministrativa da 10.000 a 50.000 euro.

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Ispettori obbligati a comunicare violazione alla Procura

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Somministrazione fraudolenta di manodopera negli appalti illeciti

Ispettori obbligati a comunicare violazione alla Procura:

In ipotesi di conguagli INPS non corrisposti realmente ai lavoratori gli ispettori del lavoro sono obbligati a comunicare la notizia di reato alla Procura della Repubblica competente oltre che, ovviamente, ad applicare le relative sanzioni.

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Conguaglio INPS serve cautela per evitare il reato

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Prescrizione contribuzione dovuta dai datori di lavoro, le istruzioni INPS

Conguaglio INPS serve cautela per evitare il reato:

In caso di conguaglio INPS tra le somme dovute e quelle anticipate dal datore di lavoro (come nel caso di malattia del lavoratore) occorre cautela da parte delle aziende per non incorrere nel rischio di sanzioni amministrati e penali. Tutto ciò anche in relazione al fatto che tutte le sanzioni sono state aumentate prima del Jobs Act e poi con il D.Lgs. n. 8 del 2016 che ha depenalizzato vari reati.

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Proroga CIGS criteri per la concessione

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Mobilità in via di archiviazione: il nuovo sostegno al reddito

Proroga CIGS criteri per la concessione:

Con Decreto n. 95075 del 2016 sono stati definiti i criteri per la proroga CIGS dal Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze.

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Mansioni inferiori niente repêchage

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Società in house, applicabilità dell’art. 7 L.n. 300/1970 ai lavoratori

Mansioni inferiori niente repêchage:

Il datore di lavoro non è tenuto ad offrire al dipendente mansioni inferiori se queste non sono omogenee rispetto alle sue competenze professionali e anche in caso di accettazione del lavoratore.

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Insulto al superiore gerarchico e licenziamento in tronco

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Trasferimento ritorsivo, spetta al lavoratore licenziato l’onere della prova

Insulto al superiore gerarchico e licenziamento in tronco:

Il licenziamento in tronco è sempre legittimo in caso di insulto al superiore gerarchico anche se l’ insulto non si realizza con gesti violenti o anche se il contratto collettivo non prevede tale tipo di sanzione, poiché esso non costituisce condotta che, al livello organizzativo, mina l’autorità di chi viene offeso e quindi compromette il regolare funzionamento dell’organizzazione aziendale.

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Ritenute previdenziali non versate perseguibili a fine anno

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Somministrazione fraudolenta di manodopera negli appalti illeciti

Ritenute previdenziali non versate perseguibili a fine anno:

Le ritenute previdenziali non versate saranno perseguibili a fine anno e si farà riferimento al loro ammontare complessivo da individuare nel periodo compreso tra il 16 gennaio e il 16 dicembre di ogni anno. Questo è quanto indicato dalla Lettera circolare n. 9099 del Ministero del Lavoro, d’intesa con l’INPS, che fornisce istruzioni operative agli ufficiali territoriali (v. anche il nostro articolo sulla Omissione contributiva la depenalizzazione del reato).

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