Assunzioni congiunte in agricoltura, ancora dubbi:
Le assunzioni congiunte in agricoltura sono ormai divenute pienamente operative, ma restano ancora notevoli dubbi dal punto di vista fiscale e di sicurezza sul lavoro.
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Artigiani e Fondo di solidarietà bilaterale alternativo
Artigiani e Fondo di solidarietà bilaterale alternativo:
Per gli artigiani che hanno esaurito la CIG in deroga è in arrivo il decreto con il quale diverrà operativo il Fondo di solidarietà bilaterale alternativo dell’artigianato (FSBA) come voluto dal Jobs Act con la riforma degli ammortizzatori sociali. Il Fondo prevede una ulteriore prestazione rispetto a quelle standard per aiutare le aziende artigiane che, allo stato, potrebbero trovarsi in stato di difficoltà e senza la possibilità di un ammortizzatore.
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Lavoro intermittente gli oneri del datore di lavoro
Lavoro intermittente gli oneri del datore di lavoro:
Sempre in tema di incremento stagionale di attività, in caso di utilizzo di contratto di lavoro intermittente, il datore di lavoro è obbligato ad effettuare preventivamente la comunicazione della durata della prestazione lavorativa, poiché in caso di omissione le sanzioni amministrative previste vanno da un minimo di 400 ad un massimo di 2400 euro (art. 15, comma 3, del Decreto Legislativo n. 81 del 2015 e Decreto 27 marzo 2013).
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Lavoro estivo quali contratti utilizzare
Lavoro estivo quali contratti utilizzare:
In tema di lavoro estivo il datore di lavoro ha la possibilità di utilizzare tre forme contrattuali flessibili per le assunzioni di personale dovute all’incremento di attività legato alla stagionalità: ci riferiamo al contratto a tempo determinato, al contratto intermittente e ai voucher.
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Dimissioni online le nuove faq del Ministero
Dimissioni online le nuove faq del Ministero:
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le Faq sulle dimissioni online al fine di facilitare gli utenti nell’applicazione della nuova disciplina e per consentire altresì il corretto utilizzo della nuova procedura telematica per le dimissioni on line, in vigore dallo scorso 12 marzo (v. il nostro articolo su: “Ministero Lavoro anche oggi un altro aggiornamento”).
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Velo islamico, legittimo vietarlo sul lavoro
Velo islamico, legittimo vietarlo sul lavoro:
Il datore di lavoro può vietare il velo islamico e altri segni religiosi, politici e filosofici visibili ai propri dipendenti, senza rischiare accuse di discriminazione e al fine di realizzare la legittima politica di neutralità religiosa e ideologica perseguita dal datore di lavoro.
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Clausola sociale per i lavoratori dei call center
Clausola sociale per i lavoratori dei call center:
È stato raggiunto l’accordo che prevede la clausola sociale per i lavoratori dei call center, la quale prevede che in ipotesi di successione di imprese nel contratto di appalto con lo stesso committente, il rapporto di lavoro prosegue con l’appaltatore subentrante (c.d. clausola sociale, v. il testo dell’accordo).
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Voucher tracciabili come evitare le multe
Voucher tracciabili come evitare le multe:
Sono in arrivo i voucher tracciabili e, per evitare le multe, l’utilizzatore (datore di lavoro imprenditore o professionista) sarà obbligato a comunicare entro 60 minuti dall’utilizzo, via sms o posta elettronica, all’Ispettorato nazionale del lavoro i dati anagrafici, il codice fiscale, il luogo e la data della prestazione. Se la comunicazione non avviene scatterà la sanzione amministrativa che va da un minimo di 400 ad un massimo di 2.400 euro per ciascun lavoratore per il quale è stata omessa la comunicazione (v. anche il nostro articolo: Voucher lavoro tracciabili)
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Anticipo pensionistico e rendita integrativa temporanea anticipata
Anticipo pensionistico e rendita integrativa temporanea anticipata:
Torniamo sull’argomento relativo all’APE o anticipo pensionistico per segnalare che è in arrivo la Rendita integrativa temporanea anticipata, o secondo l’acronimo Rita, che consentirà al lavoratore aderente alla previdenza complementare ed over 63, intenzionato ad utilizzare il pensionamento anticipato, di fruire di parte della pensione integrativa per ridurre l’impatto economico che tale decisione comporta.
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Caporalato, siglato il Protocollo contro lo sfruttamento lavorativo in agricoltura
Caporalato, siglato il Protocollo contro lo sfruttamento lavorativo in agricoltura:
Il Ministero del Lavoro, relativamente al contrasto al caporalato, ha reso nota la sottoscrizione del Protocollo contro lo sfruttamento lavorativo in agricoltura avvenuto a Roma in data 27.5.2016.
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