Con Decreto 26 maggio 2016 contenente disposizioni di attuazione del regime speciale per lavoratori impatriati del Ministero delle Finanze, vengono disciplinate le agevolazioni fiscali per tali categorie di lavoratori (G.U. n. 132 dell’8.6.2016).
L’INPS, con il Messaggio n. 2554 del 2016 sugli incentivi per l’assunzione dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità e sul riconoscimento dello sgravio per le assunzioni, proroghe e trasformazioni effettuate entro il 31.12.2012, ha fornito agli interessati le relative istruzioni.
L’INPS, con la Circolare n. 97 del 2016, ha fornito istruzioni circa la compilazione del quadro RR del modello Unico 2016 e riscossione contributi dovuti a saldo 2015 e in acconto 2016 delle Gestioni speciali artigiani e commerciati e Gestione separata.
L’INPS, con la Circolare n. 96 del 2016, ha fornito istruzioni sul versamento della contribuzione volontaria a vantaggio dei dipendenti della Loxottica srl che aderiranno alle misure di riduzione dell’orario di lavoro e accompagnamento alla pensione, nell’ambito del percorso generazionale.
Sempre in tema di obbligo di reperibilità durante le visite fiscali, l’INPS – come vi abbiamo già detto – con la Circolare n. 95 del 2016 ha reso note le situazioni nelle quali tale obbligo viene meno per i lavoratori in malattia del settore privato. Ed infatti, non vige l’obbligo di reperibilità in caso di patologie gravi che necessitino di terapie salvavita e in caso di invalidità nella misura pari o superiore al 67%.
Obbligatorie le dimissioni telematiche per le società private a capitale pubblico come specificato dal Ministero del Lavoro nelle faq pubblicate lo scorso 3 giugno (e del quale vi avevamo già informato, v. il nostro articolo sulle nuove faq del Ministero”).
Installare un impianto di videosorveglianza sul posto di lavoro richiede obbligatoriamente l’accordo con le organizzazioni sindacali o, in mancanza, l’autorizzazione della DTL, la direzione territoriale competente. È quanto espresso dal Ministero del Lavoro con la Nota n. 11241 del 2016, del 1° giugno scorso.
Il Ministero del Lavoro ha ampliato il bonus alle imprese che attivano il sistema duale previsto dal Jobs act che arriva a 1500 euro per le spese del tutor aziendale per il contratto di apprendistato formativo (di primo livello), mentre l’incentivo sarà di 500 euro in caso di alternanza scuola lavoro.
Il Ministero del Lavoro, con D.D. 12 maggio 2016, ha determinato le retribuzioni giornaliere medie per talune categorie di lavoratori agricoli, ai fini previdenziali per l’anno 2016, come comunicato nella Gazzetta Ufficiale n. 131 del 7.6.2016.
L’INPS, con la Circolare n. 95 del 2016 sulla esenzione reperibilità, ha fornito informazioni circa l’applicazione della normativa relativa alle esenzioni reperibilità per i lavoratori del settore privato. Sono infatti esonerati dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilità (dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00) i lavoratori affetti da: patologie gravi che richiedono terapie salvavita, comprovate da idonea documentazione della struttura sanitaria; stati patologici sottesi o connessi a situazioni di invalidità riconosciuta, in misura pari o superiore al 67%.
