L’INPS, con la Circolare n. 141 del 2016, ha fornito indicazioni e chiarimenti sul Fondo di solidarietà bilaterale del settore dei Gruppi ormeggiatori e barcaioli dei porti italiani.
Al riguardo si legge quanto segue nella Circolare n. 141/2016.
L’INPS, con il Messaggio n. 3272 del 2016 relativamente al Sostegno Inclusione Attiva – SIA, ha predisposto e validato il modulo di domanda che i richiedenti dovranno compilare e consegnare al Comune di Residenza.
L’INPS, con la Circolare n. 140 del 2016 sugli accertamenti dell’Agenzia Entrate e gli istituti definitori della pretesa tributaria, ha fornito informazioni relativamente agli effetti sulla contribuzione previdenziale.
La Corte di cassazione con la sentenza n. 15211 del 2016 ha affermato che si tratta di licenziamento illegittimo se la sede di lavoro è a casa, poiché quest’ultima non costituisce una autonoma unità produttiva valida ai fini dell’esclusione dell’applicabilità dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori per mancanza di requisiti dimensionali.
È stato approvato ieri dal Senato il disegno di legge (n. 2217) contenente nuove misure contro il caporalato in agricoltura e in particolare il disegno di legge sulle Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero e dello sfruttamento del lavoro in agricoltura che prevede anche il carcere fino a sei anni per gli sfruttatori dei lavoratori.
Rimaniamo ancora in tema di Cassa integrazione ordinaria per approfondire con voi il nuovo sistema di presentazione della domanda che – secondo le istruzioni contenute nella Circolare n. 139 del 2016 dell’INPS, avverrà esclusivamente con il sistema del ticket.
E il nuovo sistema di presentazione della domanda di Cassa integrazione ordinaria è anche il tema dell’articolo pubblicato oggi (2.8.2016) dal Sole 24 Ore (Firma: Antonino Cannioto e Giuseppe Maccarone; Titolo: “Cigo gestita con il sistema del ticket”) che vi proponiamo.
Ecco l’articolo.
La cassa integrazione ordinaria, nel futuro, sarà gestita esclusivamente tramite il sistema del ticket. Cioè attraverso un codice che servirà per la presentazione della domanda.
Lo fa sapere l’Inps che – con la circolare 139 diffusa ieri – fornisce le istruzioni per l’accesso all’integrazione salariale. Il documento dell’Istituto segue il messaggio 2908/16 e il Dm 95442/16; quest’ultimo, che ha introdotto i nuovi criteri di concessione, essendo stato pubblicato in Gazzetta ufficiale il 14 giugno 2016 ha determinato l’entrata in vigore della nuova procedura, vale a dire il 29 giugno (quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione).
Tra le novità previste dal decreto ministeriale l’Inps ricorda la soppressione delle Commissioni provinciali Cigo e la sopraggiunta competenza esclusiva delle sedi Inps a decidere in merito alla concessione, applicando criteri univoci e standardizzati per la valutazione delle domande. Pezzo forte della procedura è la relazione tecnica dettagliata, resa obbligatoriamente sotto forma di atto di notorietà, in cui l’azienda deve fornire gli elementi che rendono lecito l’utilizzo dello strumento. L’Istituto ribadisce che l’accesso alla Cigo scaturisce da situazioni congiunturali aziendali, transitorie e indipendenti dalla volontà delle parti coinvolte; vi rientrano anche le intemperie stagionali e le crisi temporanee di mercato; le causali sono dettagliate nel citato Dm 95442 di cui l’Inps, nella circolare in commento, fornisce un’ampia disamina.
Come già accennato, è la relazione tecnica a fornire le informazioni necessarie a individuare lo stato dell’azienda che vuole accedere all’ammortizzatore sociale; in essa l’impresa deve indicare le ragioni che hanno indotto la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa, avendo cura di dimostrare che l’azienda continua l’attività.
Nella circolare si ricorda che la relazione va presentata anche per le richieste di proroga. L’Inps pone l’accento sulla transitorietà e sulla temporaneità dell’evento. La valutazione della ripresa dell’attività aziendale si pone come condizione dirimente ai fini della concessione della Cigo; la sua sostenibilità, al momento della presentazione dell’istanza, va provata attraverso la richiamata relazione tecnica. L’impresa deve indicare gli elementi oggettivi che possano consentire alla Sede Inps di considerare valido il presupposto della ripresa. A tal fine, rilevano i fatti noti, al momento della presentazione della domanda.
È l’Inps, in fase di istruttoria, a valutare la sussistenza di detti requisisti considerati imprescindibili. Riguardo alla temporaneità uno spunto di riflessione è offerto dalla ciclicità delle sospensioni o riduzioni di orario; situazione che evidenzia l’assenza di transitorietà. Infatti, afferma l’Istituto: «le aziende soggette a cicliche contrazioni dell’orario di lavoro in periodi ricorrenti, causate da particolari caratteristiche del processo produttivo non possono accedere all’intervento di Cigo durante tali soste, siano o no le stesse a carattere stagionale».
La corresponsione della Cigo ai lavoratori avviene – in genere – a cura del datore di lavoro, che recupera le somme anticipate tramite conguaglio con i contributi dovuti all’Inps. Il pagamento diretto da parte dell’istituto di previdenza è limitato ai casi di comprovate difficoltà aziendali e può essere richiesto al momento della presentazione della domanda di Cigo. A tal fine quest’ultima è stata implementata aggiungendo un campo denominato “modalità di erogazione delle prestazioni” in cui è possibile selezionare l’opzione “pagamento diretto”. Alla circolare sono allegati i modelli di relazione tecnica e una tabella con i nuovi codici evento.
LA PAROLA CHIAVE
Cassa integrazione
La Cig è un sussidio erogato dall’Inps per integrare o sostituire la retribuzione dei lavoratori in precarie condizioni a causa di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. La Cig può essere ordinaria (imprese in momenti di difficoltà temporanea) e straordinaria (crisi più strutturate)
L’INPS, con la Circolare n. 139 del 2016 ha fornito istruzioni amministrative circa la CIGO e il nuovo procedimento di concessione delle integrazioni salariali.
Al riguardo si legge quanto segue nella Premessa alla Circolare n. 139/2016.
Per installare telecamere in azienda è necessario l’accordo sindacale o l’autorizzazione amministrativa, altrimenti gli ispettori possono applicare una sanzione da un minimo di 154 a un massi di 1549 euro, oltre all’arresto da 15 giorni ad un anno, se il fatto non costituisce reato più grave. Questo quanto stabilito dalla Nota n. 11241 del 2016 del Ministero del Lavoro, di cui vi avevamo già informato (v. “Videosorveglianza serve accordo sindacale”).
La Cassazione, con la sentenza n. 15435 del 2016 in tema di discriminazione lavoratrice madre e licenziamento per giusta causa, ha stabilito che spetta al datore di lavoro provare l’insussistenza della discriminazione e, il mancato assolvimento di tale onere, comporta la nullità del provvedimento espulsivo.
Il Ministero del Lavoro, con Nota n. 4372 del 2016, ha informato gli interessati della ulteriore proroga del termine di presentazione dell’autocertificazione per l’esonero assunzione personale disabile in particolare delle imprese multilocalizzate. Infatti, con Nota n. 5113 del 2016, il Ministero aveva già fornito istruzioni proprio sulle modalità di versamento del contributo esonerativo, il cui termine era stato già prorogato al 31 luglio 2016.
