È stato pubblicato sulla G.U. di ieri, il decreto n. 183 del 2016 contenente il Regolamento per la realizzazione e il funzionamento del SINP, il sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, o archivio infortuni di cui all’art. 8 del decreto legislativo n. 81 del 2008 (v. anche: “Abolizione obbligo di tenuta del registro infortuni”).
Il decreto-correttivo del Jobs act introduce modifiche anche per quanto riguarda l’ alto apprendistato, e cioè l’apprendistato per alta formazione e ricerca che potrà essere attivato, grazie alle nuove regole, anche prima dell’approvazione delle discipline regionali e, in mancanza di esse, dal decreto del Ministero del Lavoro del 12 ottobre 2015.
E, dopo averne ampiamente parlato, ecco lo schema di decreto correttivo del Jobs Act che andrà a modificare alcune disposizioni contenute nel Decreto Legislativo n. 81 del 2015; D.Lgs. n. 148 del 14 settembre 2015; D.Lgs. n. 149 del 14 settembre 2015; D.Lgs. n. 151 del 2015 (jobs act).
Il decreto-correttivo del Jobs Act (D.Lgs. n. 151 del 2015) prevede – tra le altre cose – che la nuova procedura per le dimissioni on-line e per le risoluzioni consensuali, potrà essere effettuata anche per il tramite dei Consulenti del Lavoro e delle sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del Lavoro (v. anche le faq del Ministero sulle dimissioni telematiche).
Il Ministero del Lavoro – Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, con la circolare-n-29-del-2016 ha comunicato l’inizio delle attività dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, come previsto dalla convenzione del 14 settembre u.s. tra il Ministero del Lavoro e l’ Ispettorato nazionale stesso (v. anche il nostro articolo sullo statuto dell’ Ispettorato Nazionale del Lavoro) .
Il decreto-correttivo del Jobs Act, di cui si parla in questi giorni, consentirà alle aziende – tra le altre cose – la trasformazione dei contratti di solidarietà difensivi in espansivi.
Nel decreto-correttivo del Jobs Act saranno inserite norme che introducono sanzioni pesanti per coloro che non assumono disabili.
Cosa occorre ad una azienda per attivare il piano di welfare aziendale e cioè l’erogazione ai propri dipendenti di beni e servizi differenti dal tradizionale premio in denaro?
Il jobs act, relativamente alla riforma degli ammortizzatori sociali, ha introdotto nuovi limiti di durata per la cassa integrazione guadagni, che – come è noto – può essere prorogata fino ad massimo di un anno, a condizione che l’azienda presenti un piano di recupero occupazionale con “percorsi di politiche attive per la ricollocazione del personale”. Il dlgs correttivo del jobs act è al via e dovrà essere promulgato dal Presidente della Repubblica entro la prossima domenica, pena la decadenza.
L’INPS, con il messaggio n. 3817 del 2016, sul cumulo pensione con redditi da lavoro autonomo, ha fornito istruzioni circa la dichiarazione reddituale da effettuarsi entro il 30 settembre 2016.
