Vi abbiamo già informato che sulla G.U. del 27 settembre scorso è stato pubblicato il decreto n. 183 del 2016 con il quale è stato approvato il Regolamento del SINP il Servizio informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro il quale diventerà pienamente operativo dal prossimo 12 ottobre.
Il decreto correttivo del Jobs Act andrà a modificare anche il decreto (D.Lgs. n. 150 del 14 settembre 2015) sui servizi per l’impiego e le politiche attive, intervenendo sulle norme relative ai disoccupati ed in particolare sulla sospensione dello status di disoccupazione nei seguenti casi: rapporto di lavoro subordinato di durata fino a sei mesi e percezione di redditi da lavoro dipendente fino a 8 mila euro (ricordiamo che il D.Lgs. n. 150/2015, invece, consentiva il mantenimento dello status di disoccupato anche con la percezione di redditi fino a 8mila euro).
Con dpr del 19 agosto 2016 (pubblicato sulla G.U. n. 231 del 3.10.2016) è stato autorizzato il MIUR ad assumere a tempo indeterminato, sui posti effettivamente vacanti e disponibili, le seguenti figure professionali:
L’INPS, con la circolare n. 186 del 2016 sul sostegno al reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico, ha informato gli interessati circa la disciplina del Fondo di solidarietà istituito presso l’Istituto.
Il decreto-correttivo del Jobs Act interviene anche nella Cigo – cassa integrazione guadagni ordinaria con l’introduzione di norme che consentiranno alle regioni e alle province autonome una maggiore flessibilità per la concessione del suddetto trattamento di integrazione salariale e di mobilità in deroga.
E’ stata siglata lo scorso 15 settembre una convenzione tra il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili – CNDC e l’Università degli studi di Roma Tor Vergata per la certificazione dei contratti di lavoro di cui agli articoli 75 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003 e ss.mm.iii.
L’INPS, con il messaggio n. 3923 del 2016, ha informato gli interessati, relativamente alla cessione quinto pensione, dell’ aggiornamento tassi effettivi globali medi (TEGM) praticati dalle banche e dagli intermediari finanziari a decorrere dal 1° ottobre 2016.
L’INPS, con il messaggio n. 3904 del 2016, ha informato gli interessati circa l’allineamento dei criteri di gestione dei versamenti delle trattenute su pensioni ex Inpdap a favore di soggetti terzi.
Il Tribunale di Modena, nell’ambito dell’indagine dei “Camici sporchi” del locale Policlinico, con una ordinanza depositata ieri, ha statuito la inutilizzabilità di tutte le mail ripescate dalla memoria del server tramite un virus “investigativo” trojan.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19185 del 2016 sul licenziamento per soppressione del posto di lavoro, ha stabilito che il giustificato motivo oggettivo di licenziamento è ravvisabile anche nella soppressione d’una posizione lavorativa derivante da una diversa ripartizione di date mansioni fra il personale in servizio, attuata ai fini di più economica ed efficiente gestione aziendale, nel senso che, invece di essere assegnate ad un solo dipendente, certe mansioni possono essere suddivise tra più lavoratori, ognuno dei quali se le vedrà aggiungere a quelle già espletate: il risultato finale può far emergere come in esubero la posizione lavorativa di quel dipendente che vi era addetto in modo esclusivo o prevalente. Lo stesso si dica quando le mansioni di più lavoratori siano suddivise fra un numero più ridotto di dipendenti. In entrambi i casi v’è, alla base, quella riorganizzazione tecnico-produttiva che integra il nucleo irriducibile del concetto di giustificato motivo oggettivi di cui all’art. 3 L.n. 604/66.
