L’INPS, con il Messaggio n. 4270 del 2016, ha fornito chiarimenti circa il Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende del Traporto Pubblico ed in particolare sulla contribuzione correlata.
L’INPS, con il Messaggio n. 4269 del 2016, ha fornito istruzioni circa l’esclusione dall’obbligo di versamento del contributo di licenziamento (o ticket licenziamento) e le modalità di recupero del contributo eventualmente pagato. Inoltre ha fornito istruzioni anche sull’esonero dall’obbligo di versamento del contributo di licenziamento nei casi di risoluzione dei rapporti di lavoro del personale addetto agli impianti di distribuzione del gas naturale, nei casi di sostituzione del soggetto gestore.
Il Ministero del Lavoro, con comunicato del 24 ottobre 2016, ha reso nota l’emanazione della nota n. 1600079 del 2016 con la quale è stato autorizzato il trattamento di CIG in deroga per i lavoratori del Settore Appalti per la Pulizia nelle Scuole.
Lo scorso 8 ottobre è entrato in vigore il decreto correttivo del Jobs Act (D.Lgs. n. 185 del 2016) che apporta talune modifiche ai decreti legislativi n. 81 del 2016 e n. 148, 149, 150 e 151 del 2015, attuativi – come si è detto – del Jobs Act.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato le Linee Guida per la presentazione di progetti in materia di vita indipendente e inclusione nella società delle persone con disabilità, adottate con Decreto n. 276 del 2016.
In relazione al terremoto del 24 agosto scorso che ha colpito le zone del Lazio, Umbria e Marche, è stato pubblicato in Gazzetta il D.L. n. 189 del 2016 che contiene norme sulle misure straordinarie in favore di imprese e lavoratori di quelle Regioni.
L’INPS, con il messaggio n. 4255 del 2016 sull’ assegno di natalità di cui all’art. 1, commi da 125 a 129 della L.n. 190/2014, ha avvisato gli interessati del termine ultimo per il rinnovo dell’ISEE 2016 ai fini della erogazione delle mensilità riferite all’anno 2016.
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 19320 del 2016, ha stabilito che nel licenziamento collettivo la reintegra non spetta se vi sono vizi di comunicazione sui criteri di scelta utilizzati, ma si ha diritto solo ad un risarcimento.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21209 del 2016 è intervenuta in tema di rifiuto dei dipendenti di lavorare in un giorno festivo, stabilendo il seguente principio: “… il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in caso di festività è pieno ed ha carattere generale e quindi non rilevano le ragioni che hanno determinato l’assenza di prestazione, peraltro stabilita dalla legge. Il trattamento economico ordinario deriva … direttamente dalla legge e non possono su questo piano aver alcun rilievo le disposizioni contrattuali, la cui legittimità non rientra nel thema decidendum della presente controversia, che potrebbero avere, al più, un rilievo disciplinare”. Pertanto, il rifiuto di prestare lavoro in un giorno festivo non avrà incidenza sulla normale retribuzione.
