L’INPS, con la circolare n. 204 del 2016, ha fornito istruzioni circa la sospensione degli adempimenti e del versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, disposta con D.L. n. 189 del 2016 in favore delle Regioni colpite dal sisma del 24 agosto 2016 (Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo).
L’INPS, con la circolare n. 203 del 2016, ha fornito informazioni circa la rilevazione delle retribuzioni contrattuali degli operai a tempo determinato (O.T.D.) e degli operai a tempo indeterminato (O.T.I.) del settore agricolo, in vigore alla data del 30.10.2016, per la determinazione delle medie salariali.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24030 del 2016, è intervenuta in tema di giusta causa di licenziamento, stabilendo il seguente principio di diritto: la valutazione della congruità del licenziamento va fatta tenendo presente sia il fatto contestato al lavoratore, ma anche al grado di affidamento richiesto dalle mansioni da lui svolte, alla qualifica rivestita, ai danni eventualmente arrecati, alle circostanze dei fatti verificatisi, ai motivi e all’intensità dell’elemento intenzionale o di quello colposo.
L’INPS, con il messaggio n. 4752 del 2016 ha fornito le prime indicazioni sulla nuova disciplina introdotta dal decreto legislativo n. 185/16 che ha modificato l’art. 15, comma 2, del decreto legislativo n. 148/15, relativa al nuovo termine di presentazione delle domande di cassa integrazione ordinaria – CIGO per eventi oggettivamente non evitabili.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 23656 del 2016, ha stabilito che è licenziabile per giusta causa il dipendente che si oppone al trasferimento tentando di bloccare indirettamente la decisione aziendale con il rifiuto della consegna di documenti necessari.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 23731 del 2016, ha stabilito che in caso di licenziamento illegittimo spetta il maxi risarcimento di cui all’articolo 18 della L.n. 300/1970 solo se il danno viene dimostrato.
Con la sentenza n. 23736 del 2016 la Corte Suprema di Cassazione ha stabilito che anche in caso di cessazione totale dell’attività con licenziamento collettivo, il datore di lavoro è obbligato ad effettuare le comunicazioni previste dalla L.n. 223/1991 e cioè ai sindacati e agli enti amministrativi.
L’INAIL ha stanziato 45 milioni di incentivi a fondo perduto per la sicurezza nelle aziende agricole di dimensioni micro e piccole finalizzati all’acquisto o al noleggio con patto di acquisto di trattori o macchine agricole attrezzate in modo tale da ridurre rischi di incidenti e riduzione di emissioni inquinanti (v. anche Isi agricoltura, 45 milioni per la sicurezza).
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23886 del 2016, ha stabilito che la durata massima dei contratti a termine da applicare nei confronti del personale scolastico, docenti e personale ausiliario, tecnico e amministrativo della scuola non può superare i 36 mesi (v. anche l’altro articolo sul divieto di reiterazione dei contratti a termine nella scuola)
Il Ministero del Lavoro, ha fornito altri chiarimenti relativamente ai voucher lavoro accessorio in agricoltura e le comunicazioni preventive cui sono tenuti gli imprenditori agricoli, con la pubblicazione delle nuove faq sul sito cliclavoro.
