Il decreto Milleproroghe ha stabilito tra le altre cose che l’indennità di disoccupazione Discoll verrà riconosciuta ai collaboratori anche alle cessazioni avvenute tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2017, come ricorderete l’operatività della Discoll si era conclusa alla fine del 2016 (v, anche: Milleproroghe su collocamento obbligatorio, infortuni e libro unico).
Il decreto legge Milleproroghe (D.L. n. 244 del 2016 approvato dal Parlamento in via definitiva) ha introdotto alcune novità riguardanti il collocamento obbligatorio, gli infortuni e il libro unico del lavoro e lavoratori rimpatriati.
L’INPS, con la Circolare n. 37 del 2017, ha informato gli interessati circa l’aggiornamento del contributo a carico degli iscritti al Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica.
L’INAIL, con la Circolare n. 8 del 2017, ha reso note le modalità di applicazione della tutela contro infortuni e malattie dei soggetti impegnati in lavori di pubblica utilità.
L’INPS, con la Circolare n. 10 del 2017, ha fornito chiarimenti circa i nuovi criteri per l’accertamento della anzianità contributiva al 31.12.1995 e del conseguente sistema pensionistico da adottare per la liquidazione delle pensioni della Gestione esclusiva e del Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo e del Fondo Pensione Sportivi Professionisti (FLPS E FPSP).
Il Tribunale di Napoli, con la sentenza n. 342 del 2017, ha stabilito che – nei termini e con le modalità pattuiti dalle parti – il datore di lavoro può dare disdetta dell’accordo collettivo aziendale che prevedeva la corresponsione di un premio di risultato.
L’INPS, con la Circolare n. 36 del 2017, ha fornito informazioni circa gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno ordinario e dell’assegno emergenziale per il Fondo del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo del credito cooperativo, dell’indennità di disoccupazione NASpI, dell’indennità di disoccupazione agricola e dell’assegno per le attività socialmente utili relativi all’anno 2017, nonché precisazioni sulla indennità di mobilità ordinaria e i trattamenti di disoccupazione speciale edile.
Il Garante della Privacy, con doc. web n. 5958296 ha stabilito che il datore di lavoro non può procedere a controlli indiscriminati sulle email e sui dati personali contenuti negli smartphone aziendali in dotazione al personale.
Ecco quanto si legge nel comunicato del Garante.
L’INPS, con la Circolare n. 17 del 2017, ha fornito informazioni circa le semplificazioni in materia di DURC apportate al decreto interministeriale 30 gennaio 2015 dal decreto 23 febbraio 2016 del Ministero del Lavoro (v. anche “DURC on line, le ultime indicazioni operative del Ministero”).
L’INPS, con la Circolare n. 16 del 2017, ha fornito informazioni circa gli adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l’anno 2016.
