È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la Legge n. 81 del 2017 (entrata in vigore ieri) che oltre a contenere norme per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale, reca altresì norme sul lavoro agile che “rivoluzioneranno” l’organizzazione del lavoro, eliminando il vincolo del luogo ove deve essere svolta la prestazione e lasciando al lavoratore al riguardo piena libertà di scelta.
L’INPS, con il Messaggio n. 2243 del 2017, ha fornito indicazioni circa il bonus apprendisti in caso di assunzione con apprendistato professionalizzante di lavoratori senza limiti di età e beneficiari della indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione (v. anche all. 1 e all. 2 al Messaggio 2243/2017).
La Corte di Appello di Milano, con la sentenza n. 909 del 2017, ha – tra le altre cose – stabilito che in caso licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non sussiste la violazione dell’obbligo di repêchage nel caso in cui contemporaneamente vengano effettuate assunzioni a termine per sostituzione.
Abrogazione e poi reintroduzione, i nuovi voucher per il lavoro occasionale creano negli utilizzatori non poche incertezze.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12729 del 2017 ha affermato che in caso di soppressione del posto di lavoro per giustificate ragioni organizzative è legittimo il trasferimento del lavoratore che assiste un familiare disabile pur godendo dei benefici di cui alla L.n. 104/1992.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3636 del 2017 ha stabilito che in caso risoluzione incentivata del rapporto di lavoro con la previsione di somme nette per il lavoratore, quest’ultimo sarà tenuto a versare autonomamente le relative imposte.
Con nota n. 4833 del 2017 l’INL è intervenuto in tema di manodopera transnazionale e impiego di personale straniero per fiere ed eventi, fornendo indicazioni operative al personale ispettivo.
A seguito dell’abrogazione del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 Testo Unico dell’apprendistato (disposta con il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81) e delle norme in materia di mobilità (legge 28 giugno 2012, n. 92), con il Messaggio n. 2243 del 2017 l’INPS fornisce le indicazioni per favorire l’applicazione omogenea del regime contributivo nei casi di assunzione in apprendistato professionalizzante senza limiti di età dei lavoratori beneficiari di trattamenti di mobilità o di disoccupazione, ai sensi dell’art. 47, co. 4, d.lgs. 81/2015.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11895 del 2017, ha stabilito l’essenzialità delle giustificazioni orali per il diritto di difesa del lavoratore in caso di procedimento disciplinare.
