La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15209 del 2017 ha stabilito che deve essere esclusa l’applicazione automatica dei provvedimenti disciplinari anche in caso di illeciti disciplinari tipizzati nel CCNL, poiché il principio di base resta sempre quello della proporzionalità della sanzione al fatto commesso (“regola valida per tutti il diritto punitivo”).
L’INPS, con la Circolare n. 103 del 2017, ha fornito chiarimenti circa la pensione anticipata per i lavoratori soggetti al sistema di calcolo contributivo puro consentendo il cumulo dei periodi assicurativi.
La Corte di Appello di Milano, con la sentenza n. 1056 del 2017, ha stabilito la competenza del giudice del lavoro e non del tribunale fallimentare sull’accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra una società utilizzatrice in amministrazione straordinaria e un lavoratore.
La nuova disciplina sulle prestazioni di lavoro occasionale garantirà – tra le altre cose – anche la tracciabilità delle prestazioni stesse grazie ad un sistema di registrazione da effettuarsi sulla piattaforma informatica dell’INPS da parte dell’utilizzatore e del prestatore.
In base al comunicato INPS di ieri, sarà possibile per gli utenti di presentare contestualmente la domanda per richiedere sia il beneficio per i lavoratori precoci che per l’ Ape sociale.
L’INPS, con un comunicato di ieri, ha fornito agli utenti alcune informazioni circa la presentazione della domanda per richiedere l’ Ape sociale e il beneficio lavoratori precoci.
L’INPS, con il Messaggio n. 2499 del 2017 ha reso noto che l’aliquota agevolata che i datori di lavoro dovranno versare sui contributi per l’apprendistato è fissata al 5%, fino al 31 dicembre 2017. Inoltre gli stessi datori di lavoro non saranno tenuti al versamento del ticket di licenziamento (che varia in base all’anzianità del lavoratore), del contributo pari all’1,3% per il finanziamento della Naspi ed infine del contributo dello 0,30% ai fondi interprofessionali per la formazione continua di cui all’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015.
Nella seduta di ieri, 15.6.2017, il Senato della Repubblica, con 144 voti favorevoli, 104 contrari e un astenuto, rinnovando la fiducia al Governo, ha approvato definitivamente il DDL n. 2853 di conversione in legge del D.L. n. 50/2017 in materia finanziaria, nel testo identico a quello approvato dalla Camera e che all’art. 54 bis prevede l’introduzione della nuova disciplina sulle prestazioni occasionali.
Il prossimo mese di luglio arriverà la quattordicesima, per la prima volta, per i 3,5 milioni di pensionati, con un assegno compreso tra 1,5 e 2 volte il minimo, come risulta dal Comunicato stampa dell’INPS del 15.6.2017.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 14862 del 2017, ha stabilito la legittimità del licenziamento irrogato ad un dipendente che aveva abusato ripetutamente della connessione internet aziendale per fini personali.
