È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, il Decreto emanato in attuazione dell’art. 25 del D.Lgs. n. 80/2015 (Jobs Act) con il quale verranno riconosciuti in via sperimentale, per il triennio 2016/2018, sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori.
La Corte di appello di Milano, con la sentenza n. 903 del 2017, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento per scarso rendimento dovuto alle ripetute assenze per malattia anche se non risulta superato il periodo di comporto.
Sono più di 2200 le opportunità di lavoro, da coprire entro la fine dell’anno, offerte da importanti società operanti in diversi settori.
È stato censurato dal Consiglio dell’Ordine l’avvocato che ha prodotto in giudizio la corrispondenza intercorsa con il collega della controparte al fine di dimostrare il rifiuto della proposta transattiva. È quanto confermato anche dalla Corte Suprema di Cassazione con la sentenza n. 21109 del 2017.
Verifiche INPS sono state avviate durante questo mese di settembre per scoprire eventuali fruizioni indebite dei benefici normativi e contributivi da parte delle aziende richiedenti (v. Messaggio n. 3220 del 2017 dell’INPS).
Il Garante della Privacy, con parere n. 6495493 del 2017, ha detto no ad un Comune relativamente all’ accesso civico generalizzato agli atti di una sanzione disciplinare che riguardava una dipendente.
Il 25 maggio 2018 entrerà in vigore in tutta l’Unione Europea il nuovo Regolamento UE 2016 679 sulla protezione dei dati, compresi i dati aziendali e che avrà un notevole impatto soprattutto per i datori di lavoro.
Il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero delle Politiche Sociali, con Decreto Direttoriale del 5 luglio 2017, ha fissato all’11,50% la riduzione contributiva per l’anno 2017 sull’ammontare delle contribuzioni previdenziali dovute all’INPS e all’INAIL, in favore dei datori di lavoro che svolgono attività edile.
È entrato in vigore lo scorso 5 agosto il D.Lgs. n. 118 del 2017 recante norme relative alla nuova procedura sui licenziamenti accelerati dei pubblici dipendenti infedeli.
E l’argomento dei licenziamenti accelerati nella nuova procedura del D.Lgs. 118/2017 è trattato anche dall’articolo pubblicato oggi (9.8.2017) dal Sole 24 Ore (Firma: Giampiero Falasca; Titolo: “Licenziamenti sprint per i dipendenti pubblici infedeli”) che vi proponiamo.
La legge di bilancio 2017, prevede tra le altre cose, un esonero contributivo fino ad un tetto massimo di 3250 euro, in favore di quei datori di lavoro che assumono apprendisti o studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola – lavoro e l’aiuto previsto. E sul punto l’INPS, con la Circolare n. 109 del 2017, ha fornito agli interessati tutte le istruzioni al fine di poter usufruire del suddetto esonero contributivo.
