Le modifiche datoriali al contratto di lavoro devono essere precedute dalla consultazione sindacale come per i licenziamenti collettivi, se tale variazione coinvolge un numero di lavoratori superiore al numero previsto per l’applicazione di tale procedura. È quanto deciso dalla Corte di Giustizia europea nelle sentenze C 149 del 2016 e C 429 del 2016.
L’Inps, con il Messaggio n. 3616 del 2017, ha precisato che il trattamento di disoccupazione edile, previsto dalla L.n. 231 del 1991 e abrogato dal 1° gennaio 2017, è riconosciuto anche ai licenziamenti che si sono verificati durante i primi sei mesi dell’anno in corso.
L’INPS, con il Messaggio n. 3613 del 2017, ha fornito le indicazioni operative relative alla disciplina della prestazione SIA Aree Sisma ed in particolare sulla disciplina della sottoscrizione del progetto personalizzato di presa in carico ai fini della concessione del beneficio di SIA ordinario, nonché della condizionalità.
Il SIA Aree Sisma, come specifica il Ministero del Lavoro, è un trattamento economico che può essere concesso agli abitanti dei Comuni colpiti dagli eventi sismici del 24 agosto 2016, del 26 e del 30 ottobre 2016 e del 18 gennaio 2017, con l’obiettivo di mitigare l’impatto del sisma sulle condizioni di vita, economiche e sociali delle fasce deboli della popolazione.
L’INPS, con il Messaggio n. 3617 del 2017, ha fornito istruzioni circa le prestazioni erogabili dai fondi di solidarietà bilaterali – FIS in caso di trasferimento lavoratori da una azienda ad un’altra.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 21667 del 2017, ha affermato che lavorare durante la malattia (o meglio svolgere un altro lavoro) può essere causa di licenziamento solo se la suddetta attività pregiudica o ritarda i tempi di guarigione.
Questo l’argomento affrontato anche dall’articolo pubblicato oggi (20.9.2017) dal Sole 24 Ore (Firma: Giuseppe Bulgarini d’Elci; Titolo: “Lavora malato? Recesso se pregiudica la malattia”) che vi proponiamo.
Come vi abbiamo già accennato ieri (v. anche: Fis, i chiarimenti INPS sull’assegno ordinario e di solidarietà ) l’INPS, con la Circolare n. 130 del 2017 ha fornito informazioni circa gli assegni FIS che comprendono gli assegni ordinari e di solidarietà. Ma cosa accade in caso di malattia o maternità?
Erogazione di un prestito con cadenza mensile precedentemente alla pensione e rimborso al momento del pensionamento con trattenuta sull’assegno pensionistico, questo è quanto contenuto nella disciplina Ape che tuttavia non ha previsto espressamente l’obbligo di smettere di lavorare al raggiungimento dell’età pensionabile. Aspetto quest’ultimo che potrebbe creare ritardi nel funzionamento di tutto il meccanismo Ape poiché il rimborso del prestito potrebbe non avere una “data certa”, qualora il lavoratore decidesse di non andare in pensione immediatamente.
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 2017, ha risposto ad un quesito avanzato dalla Confcommercio circa il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato degli apprendisti.
Le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 21541 del 2017, hanno stabilito che le controversie di lavoro con gli enti ed istituti ecclesiastici di istruzione ed educazione presenti nel nostro territorio dovranno essere decise dal magistrato italiano.
L’INPS, con la Circolare n. 130 del 2017 ha fornito importanti chiarimenti sul funzionamento del FIS il Fondo di Integrazione Salariale che prevede sia l’assegno ordinario che l’assegno di solidarietà.
