Oggi si parla di tutele crescenti nel licenziamento disciplinare e dell’interpretazione che ne hanno fatto i giudici di merito a due anni di distanza dall’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23 del 2015.
Ecco di seguito le nuove offerte di lavoro di oggi nei settori emergenti, come quello del welfare aziendale, ove vengono richiesti tra gli altri informatici e figure commerciali. Ma anche offerte di lavoro per infermieri, medici, cuochi, ecc. sia in Italia che all’estero.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 23268 del 2017, è intervenuta in materia di procedimenti disciplinari nel pubblico impiego precisando che in base al D.Lgs. n. 165 del 2001 (art. 55) ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l’ufficio competente per i procedimenti disciplinari.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 23264 del 2017, ha ritenuto insussistente la dequalificazione di un lavoratore nel caso in cui l’attribuzione a differenti mansioni non impoverisce le cognizioni professionali possedute dal dipendente.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 23260 del 2017, in tema di giustificato motivo soggettivo ha ritenuto legittimo il licenziamento adottato nei confronti di un dipendente delle poste che aveva sottratto indebitamente delle somme di denaro, anche sulla base delle dichiarazioni confessorie rese dal lavoratore agli ispettori procedenti.
La Corte Suprema di Cassazione – Sez. Penale, con la sentenza 45862 del 2017, è intervenuta in tema di sicurezza sul lavoro, a seguito di un infortunio ad un lavoratore che aveva riportato lesioni gravi, evidenziando le responsabilità del datore di lavoro, del dirigente e del preposto.
L’INPS, rispondendo ad un quesito dei consulenti del lavoro, ha precisato nel lavoro occasionale nel caso in cui l’attività sia a cavallo della mezzanotte viene considerata doppia, poiché le giornate lavorative sono due e come tali devono essere retribuite.
Ma vediamo esattamente il chiarimento dell’INPS sul compenso relativo al lavoro occasionale svolto a cavallo di due giorni, nell’articolo pubblicato oggi (4.10.2017) dal Sole 24 Ore (Firma: Giampiero Falasca; Titolo: “Occasionale, il minimo raddoppia”) che vi proponiamo.
È stato pubblicato sulla G.U. del 3 ottobre scorso il D.M. 20 settembre 2017 del Ministero del Lavoro relativo alla richiesta di pensionamento anticipato da parte di coloro che svolgono lavori usuranti.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 22295 del 2017, ha stabilito che il licenziamento è valido anche se la comunicazione è stata effettuata ad un vecchio indirizzo nel caso in cui la dipendente non abbia adempiuto, come era suo obbligo, alla comunicazione al datore di lavoro del cambio di residenza.
I datori di lavoro, a partire dal 12 ottobre p.v., saranno tenuti a segnalare per via telematica all’INAIL gli infortuni occorsi ai dipendenti che abbiano riportato una prognosi superiore ad un giorno (c.d. infortuni brevi), secondo quanto deciso dal D.M. n. 183 del 2016.
