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Conciliazione lavoro e famiglia, definito lo stanziamento 2017-2018

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Conversione in Legge del Decreto Covid, gli emendamenti approvati

Conciliazione lavoro e famiglia, definito lo stanziamento 2017-2018:

Relativamente alla conciliazione lavoro-famiglia, è stato definito lo stanziamento per il biennio 2017/2018 che ammonta a circa 110 milioni di euro (precisamente 55.200 per il 2017 e 54.600 per il 2018) in favore di quelle imprese private che hanno fatto richiesta all’INPS di usufruire dell’incentivo di cui all’Articolo 25 del D.Lgs. n. 80 del 2015, e che hanno provveduto altresì a depositare il CCNL aziendale contenente norme specifiche sulla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata dei lavoratori.

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CCNL aziendale possibilità di impugnare ai lavoratori non aderenti

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È stato pubblicato sulla G.U. n. 306 del 27.12.2021, il Decreto 5 novembre 2021 contenente la normativa del c.d. GOL, il Piano Nazionale per la Garanzia di occupabilità dei lavoratori.

CCNL aziendale possibilità di impugnare ai lavoratori non aderenti:

La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 27115 del 2017, ha riconosciuto, ai singoli lavoratori non aderenti al sindacato firmatario dell’accordo, la possibilità di agire per negare efficacia vincolante nei propri confronti del CCNL aziendale.

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Danno biologico differenziale per infortunio risarcisce anche il datore

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Sospensione attività, l’integrazione salariale prevale sulla indennità di malattia

Danno biologico differenziale per infortunio risarcisce anche il datore:

La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 27669 del 2017, è intervenuta in tema di liquidazione del danno biologico differenziale a seguito di infortunio sul lavoro, precisando che il calcolo di quanto dovuto deve essere effettuato detraendo dalla rendita costituita dall’INAIL a favore del lavoratore, solo il valore della quota destinata a risarcire il danno biologico.

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Offerte di lavoro della settimana, le posizioni aperte in vari settori

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Errata corrige della circolare interministeriale sul decreto flussi

Offerte di lavoro della settimana, le posizioni aperte in vari settori: 

Le principali offerte di lavoro della settimana in vari settori, dal turismo al lusso al design, sono più di 3000 le opportunità per diverse figure professionali, con selezioni a partire da gennaio 2018. Riportiamo di seguito per semplicità la pagina dedicata alle offerte pubblicata oggi (20.11.2017) dal Sole 24 Ore (firma: Adriano Lovera; Titolo: “Turismo, lusso e design: parte il recruiting 2018 delle multinazionali”).

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Licenziamento inefficace durante la malattia, la parola alle Sezioni Unite

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Visita medica di controllo, comunicazione variazione indirizzo reperibilità

Licenziamento inefficace durante la malattia, la parola alle Sezioni Unite:

La Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza 24766 del 2017, in tema di licenziamento inefficace perché avvenuto durante il periodo di malattia con (eventuale) superamento del periodo di comporto, ha rimesso la questione al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite a seguito di contrasto giurisprudenziale sull’argomento.

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Sicurezza lavoro, la Cassazione chiarisce le responsabilità del datore

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Sicurezza lavoro, la Cassazione chiarisce le responsabilità del datore

Sicurezza lavoro, la Cassazione chiarisce le responsabilità del datore:

La Corte Suprema di Cassazione, Quarta Sezione Penale, con la sentenza 52536 del 2017 in tema di sicurezza lavoro, ha chiarito le responsabilità delle tre figure chiave e cioè datore di lavoro, dirigente e preposto e  – nel caso di specie – rigettando il ricorso del datore di lavoro che aveva “tentato di far ricadere sui suoi delegati la responsabilità per il grave incidente accaduto in fabbrica a una dipendente, cui è stato amputato un dito tranciato da una pressa”. Si rammenta al riguardo che “gli obblighi di prevenzione, assicurazione e sorveglianza gravanti sul datore di lavoro possono essere trasferiti al delegato, a patto che il relativo atto di delega riguardi un ambito ben definito e non l’intera gestione aziendale” (da “Guida al Diritto del Sole 24 Ore del 20 novembre 2017).

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Cambio appalto e trasferimento del personale, responsabilità per gli arretrati

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Crisi di liquidità, il pagamento dei contributi prevale su quello delle retribuzioni

Cambio appalto e trasferimento del personale, responsabilità per gli arretrati:

In caso di cambio appalto il trasferimento del personale e dei relativi arretrati per retribuzioni, ferie e ratei di TFR sono soggette ad una miriade di regole che se da un lato implicano la responsabilità solidale con il vecchio appaltatore, dall’altro mettono a rischio la convenienza economica dell’appalto stesso.

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Licenziamento orale e riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro 

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Licenziamento orale, l’onere della prova spetta sempre al lavoratore

Licenziamento orale e riconoscimento della natura subordinata del rapporto di lavoro:

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza 24563 del 2017, ha ribadito il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo il quale il datore di lavoro non può procedere al licenziamento orale di un lavoratore.

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Conciliazione vita e lavoro e sgravi contributivi, il deposito dei CCNL

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Smart working e proroga dello stato d’emergenza, conseguenze

Conciliazione vita e lavoro e sgravi contributivi, il deposito dei CCNL:

Il DM 12 settembre 2017 del Ministero del Lavoro, come è noto, ha definito i criteri e le modalità di utilizzo delle risorse finanziarie destinate ai datori di lavoro privati per la promozione della conciliazione vita-lavoro attraverso la stipula di CCNL aziendali.

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Responsabilità solidale verso i lavoratori in caso di subappalto

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Responsabilità solidale verso i lavoratori in caso di subappalto

Responsabilità solidale verso i lavoratori in caso di subappalto:

La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 24368 del 2017, ha reso il seguente principio di diritto: “Nel rapporto tra consorzio e consorziata l’assegnazione dell’esecuzione dei lavoro a una singola impresa consorziata è qualificabile come subappalto, con conseguente responsabilità solidale del consorzio per le spettanze dovute ai lavoratori” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 17 ottobre 2017).

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