Saranno le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione a risolvere il contrasto giurisprudenziale sulla questione della omissione contributiva e sul momento della consumazione del reato a seguito della intervenuta depenalizzazione del relativo reato sotto i 10mila euro.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 27948 del 2017, ha ribadito che il lavoro festivo infrasettimanale è consentito soltanto in presenza di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, poiché il lavoratore ha in generale diritto di astenersi dalla prestazione .
Ecco, come di consueto, l’elenco delle società alla ricerca di personale che questa settimana riguarda principalmente personal trainer, massaggiatori, estetiste, medici dello sport, fisioterapisti, addetti alle aree benessere, ma anche ingegneri ed esperti digitali (per conoscere le offerte della scorsa settimana clicca qui).
Cosa comporterà per le parcelle dei professionisti l’introduzione del c.d. equo compenso di cui al D.L. 148/2017 in vigore dal 6 dicembre scorso?
Secondo la Corte d’Appello di Milano (sentenza 131 del 2017) non esiste alcun obbligo di repêchage a carico del datore di lavoro in caso di licenziamenti collettivi e, “l’eventuale impegno assunto in sede di accordo sindacale, per favorire la ricollocazione dei lavoratori coinvolti nella procedura, ha “natura meramente contrattuale”: la sua eventuale violazione, dunque, non costituirà una infrazione dei criteri di scelta o della procedura”.
Come di consueto riportiamo di seguito le Offerte di lavoro di questa settimana (11-17 dicembre 2017, per vedere quelle precedenti clicca qui), con tutte le opportunità che vanno dal settore tecnologico a quello bancario.
Tutti gli enti pubblici, a partire dal prossimo 1° gennaio, dovranno procedere alla stabilizzazione dei precari che – secondo una stima – sono circa 50milanella Pubblica amministrazione, ma potrebbero salire fino ad 80mila.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 29047 del 2017, ha precisato che il risarcimento del danno non patrimoniale (professionale, biologico ed esistenziale) a causa di demansionamento e dequalificazione non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale, ma dovrà essere provato dal lavoratore che lo richiede.
Sulla questione dei licenziamenti collettivi e individuazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare per ristrutturazione aziendale, esistono tra i giudici di merito orientamenti contrastanti, come nel caso del Tribunale di Roma dove un giudice ha disposto la reintegra di 153 ex dipendenti Almaviva, mentre altri 11 giudici dello stesso Tribunale hanno ritenuto legittimi i licenziamenti collettivi di altri 26 lavoratori (sempre) Almaviva, licenziati con le stesse modalità dei 153 reintegrati.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 29062 del 2017, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore, che aveva ottenuto dall’INPS l’autorizzazione a usufruire di un congedo straordinario retribuito per assistere di notte la madre malata ai sensi dell’art. 42, comma 5, del D.Lgs. 151/2001. Il datore di lavoro infatti, con l’ausilio di investigatori privati, aveva scoperto che il lavoratore, durante il periodo riconosciutoli di congedo straordinario, di giorno non andava a casa della madre disabile grave, ma rimaneva nella propria, integrando così facendo un abuso del congedo straordinario di cui fruiva.
