La Corte di Cassazione, con la ordinanza 30602 del 2017, ha precisato che se le mansioni nuove rientrano “nello stesso livello di qualifica spetta al lavoratore dimostrare la mancata equivalenza, rispetto alle specifiche caratteristiche e capacità professionali acquisite che il nuovo ruolo avrebbe del tutto annullato” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.12.2017; P. Manciocchi).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 30328 del 2017, ha stabilito che il patteggiamento in sede penale ha valore probatorio al fine di giustificare il licenziamento disciplinare.
L’INAIL, con il Bando ISI pubblicato oggi in G.U., mette a disposizione delle aziende che vogliono investire sulla sicurezza più di 249 milioni di euro di incentivi a fondo perduto.
E per saperne ancora di più sulla vicenda della condanna per condotta antisindacale della Barilla (Corte di Cassazione, sentenza 30422 del 2017) che – come vi abbiamo già raccontato – ha trattenuto ai dipendenti in sciopero otto ore di retribuzione, corrispondenti ad una giornata lavorativa (oltre alla trattenuta della normale retribuzione per le ore non lavorate, come per legge) riportiamo di seguito anche l’articolo pubblicato oggi (20.12.2017) dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore (Firma: F. Machina Grifeo; Titolo: “Antisindacale la trattenuta per lo sciopero contro la flessibilità”).
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza 30417 del 2017, ha precisato è illegittimo licenziare un dipendente esaurito se durante la malattia lavora nella tabaccheria della moglie.
Viene considerato comportamento antisindacale quello del datore di lavoro che, in caso adesione allo sciopero dei suoi dipendenti, effettua una doppia trattenuta di retribuzione: una costituita dalla normale retribuzione per le ore non lavorate (come previsto per legge), l’altra costituita da ulteriori otto ore di retribuzione relative al lavoro flessibile previsto da un accordo sindacale (quest’ultima considerata come comportamento antisindacale dalla Corte Suprema, sentenza 30422 del 2017.
Se il datore di lavoro si trova in crisi di liquidità e deve scegliere tra pagare le retribuzioni ai dipendenti o versare i contributi previdenziali è a questi ultimi che deve dare la preferenza, secondo le indicazioni della Corte di Cassazione nella sentenza 56432 del 2017.
È obbligato ad iscriversi alla Gestione Separata INPS l’ architetto dipendente pubblico che svolge anche attività autonoma, pur versando il contributo integrativo a INARCASSA: è quanto deciso dalla Corte Suprema di Cassazione con la sentenza 30345 del 2017.
