Giusta causa di licenziamento dovuta a contestazioni disciplinari diverse:
La Corte di Cassazione, con la sentenza 30607 del 2017, ha stabilito che “è irrilevante che la valutazione della giusta causa sia stata limitata ai 4 giorni, oggetto degli accertamenti investigativi, mentre la contestazione parlava di 12 giorni di assenza”. La Cassazione, infatti, precisa che “quando vengono contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare non serve che l’esistenza della causa idonea a non consentire la prosecuzione del rapporto sia ravvisabile solo nel complesso dei fatti ascritti. Il giudice può, infatti, individuare anche solo in alcuni o in uno di essi il comportamento che giustifica l’espulsione” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.12.2017, a cura di P. Maciocchi).
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