La Corte di Strasburgo, con una sentenza depositata ieri (9.1.2018), ha stabilito che il datore di lavoro è obbligato ad avvisare i dipendenti in caso di utilizzo di strumenti di videosorveglianza, anche nel caso in cui stia raccogliendo prove per accertare l’identità di lavoratori sospettati di furto.
Il Garante della privacy, con atto del 29 dicembre scorso avanzato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, è intervenuto in tema di Ape volontario ed ha espresso parere favorevole sugli schemi di accordo quadro per l’anticipo finanziario a garanzia pensionistica e polizza assicurativa obbligatoria per il rischio premorienza ponendo tuttavia due condizioni.
L’INAIL informa gli interessati che andrà a scadere il prossimo 31 gennaio il termine per procedere al versamento del premio assicurativo obbligatorio di 12,91 euro contro gli infortuni domestici.
Ecco quanto comunicato dall’INAIL.
È fissata anche quest’anno al 31 gennaio la scadenza per il versamento del premio annuale di 12,91 euro dell’assicurazione contro gli infortuni domestici, obbligatoria per tutte le persone di età compresa tra i 18 e i 65 anni che svolgono un’attività rivolta alla cura dei componenti della famiglia e dell’abitazione, in modo abituale ed esclusivo e senza vincoli di subordinazione, e gratuita per i redditi più bassi.
Le prestazioni previste. La polizza, istituita con la legge n. 493 del 1999, dà diritto a una rendita vitalizia in caso di infortuni causati dal lavoro prestato in ambito domestico che comportino un’invalidità permanente pari o superiore al 27%. In caso di morte della persona assicurata sono previsti, invece, l’erogazione di una rendita a ciascuno dei superstiti, calcolata con le stesse modalità e percentuali stabilite per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, l’assegno funerario e l’accesso ai benefici del Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro.
Tra i soggetti interessati anche pensionati e studenti. Tra i soggetti per cui l’assicurazione è obbligatoria rientrano i pensionati di entrambi i sessi che non hanno superato i 65 anni, i cittadini stranieri che soggiornano regolarmente in Italia e non hanno altra occupazione, i maggiorenni che lavorano esclusivamente in casa per la cura dei componenti della famiglia, come i ragazzi o le ragazze in attesa del primo impiego, gli studenti che si occupano anche dell’ambiente in cui abitano, i lavoratori in cassa integrazione guadagni (Cig) o in mobilità, e gli stagionali temporanei e a tempo determinato. Nell’ambito dello stesso nucleo familiare possono anche assicurarsi più persone.
Il bollettino precompilato recapitato a domicilio. Il versamento del premio annuale di 12,91 euro può essere effettuato utilizzando il bollettino postale precompilato che le persone già assicurate ricevono a domicilio entro la fine di ogni anno. In caso di disguidi nel recapito del bollettino, è comunque possibile recuperarlo online sul sito Inail, previa autenticazione, oppure utilizzare il bollettino postale in bianco Td 451 relativo al c/c 30621049 (intestato a Inail Assicurazione Infortuni Domestici p.le G. Pastore, 6 – 00144 Roma), reperibile presso gli uffici postali, le sedi locali dell’Istituto e le associazioni delle casalinghe.
Per le nuove iscrizioni è disponibile il bollettino in bianco Td 451. Attraverso il sistema pagoPA, che consente a cittadini e imprese di effettuare qualsiasi pagamento verso le pubbliche amministrazioni e i gestori di servizi di pubblica utilità in modalità elettronica, è inoltre possibile effettuare il versamento direttamente sul sito Inail oppure, utilizzando il codice presente sull’avviso di pagamento, presso gli sportelli bancari, gli istituti di pagamento e i tabaccai abilitati al servizio. Chi deve assicurarsi per la prima volta può invece utilizzare il bollettino in bianco Td 451.
Per i redditi bassi è a carico dello Stato. Il premio assicurativo è a carico dello Stato per le persone con un reddito personale complessivo lordo fino a 4.648,11 euro l’anno che fanno parte di un nucleo familiare il cui reddito complessivo lordo non supera i 9.296,22 euro l’anno. In questi casi l’iscrizione avviene presentando alle sedi locali Inail la dichiarazione sostitutiva che attesta il possesso dei requisiti per l’assicurazione contro gli infortuni domestici e di quelli reddituali per l’esonero dal pagamento.
Uno spot di 30 secondi in onda su due circuiti radiofonici. In vista della scadenza del 31 gennaio, oggi ha preso il via una campagna di comunicazione che ha l’obiettivo di continuare a diffondere il valore sociale dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni domestici e di far conoscere le modalità di iscrizione, di pagamento del premio e le relative prestazioni. Uno spot di 30 secondi, che sarà trasmesso da due circuiti radiofonici, attraverso la voce narrante di una giovane casalinga punta a coinvolgere non solo il target di riferimento obbligato al pagamento del premio, ma anche la fascia di utenza a reddito basso, che può avvalersi dell’autocertificazione per l’iscrizione a titolo gratuito.
Disponibile anche l’opuscolo aggiornato con tutte le informazioni sulla polizza. Sul portale istituzionale è a disposizione l’opuscolo aggiornato che fornisce tutte le informazioni relative all’assicurazione. L’opuscolo è reperibile anche presso le sedi Inail territoriali insieme al bollettino/depliant per chi si deve iscrivere per la prima volta e per gli assicurati che si sono iscritti negli anni precedenti ma non hanno ricevuto al proprio domicilio il bollettino PA personalizzato. Lo stesso materiale sarà inoltre distribuito in occasione di iniziative di comunicazione sul territorio.
Per maggiori informazioni consulta l’opuscolo informativo INAIL disponibile cliccando sul link.
(Fonte: INAIL)
L’INPS, con il Messaggio 24 del 2018, ha illustrato agli interessati le nuove versioni internet e intranet della procedura per il ReI – Reddito di inclusione.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 146 del 2018, ha ribadito che non vi è responsabilità del datore di lavoro per un infortunio occorso ad un dipendente qualora quest’ultimo abbia posto in essere una condotta arbitraria pur avendo a disposizione tutta l’attrezzatura di sicurezza necessaria. Inoltre, nel caso di specie, il lavoratore non aveva assolto all’onere probatorio posto a suo carico ed inerente all’inadempimento da parte datoriale degli obblighi di sicurezza su di lui gravanti.
Anche l’abbonamento al bus o altri mezzi di trasporto pubblico possono diventare compensi in natura esentasse per il datore di lavoro, nell’ambito del welfare aziendale.
I compensi professionali risultano meno tutelati dei crediti di lavoro di talché al professionista non è consentito di insinuarsi nel passivo della società confiscata per il recupero del suo credito.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 146 del 2018, ha precisato che il datore di lavoro non è responsabile in caso di infortunio verificatosi a causa del comportamento arbitrario del lavoratore.
Come vi abbiamo già detto nei giorni scorsi, dal 1° gennaio – relativamente al collocamento obbligatorio – per i datori di lavoro con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35 unità è scattato l’obbligo di coprire la quota di riserva con l’assunzione di un lavoratore disabile (due lavoratori disabili da 36 a 60 dipendenti e per le aziende con oltre 50 dipendenti la quota di riserva è del 7% più l’1% a favore dei familiari di grandi invalidi e profughi).
Relativamente alle polizze obbligatorie, l’avvocato è responsabile nei confronti dei clienti non solo per i suoi errori professionali ma anche per quelli commessi dai suoi collaboratori interni allo studio ma anche esterni come i domiciliatari.
