È in leggero aumento il numero dei neo-papà che fruiscono del congedo paternità, aumentato quest’anno a 4 giorni oltre a 1 facoltativo.
Il ticket obbligatorio per i licenziamenti, secondo la Legge di Bilancio 2018, è raddoppiato nell’importo e passa così dal 41% del massimale Naspi all’’81% dello stesso importo. Tenuti al versamento del ticket obbligatorio sono tutte le imprese che rientrano nel campo di applicazione della cassa integrazione guadagni straordinaria che procedono a licenziamenti collettivi.
A partire dal prossimo 25 maggio 2018 le pubbliche amministrazioni e le imprese medio-grandi saranno tenute a nominare un responsabile per la protezione dati personali il c.d. data protection officer, come previsto dal Regolamento europeo sulla privacy.
Vi abbiamo già informato nei giorni scorsi delle novità in tema di assunzioni disabili, e cioè che a partire dal 1° gennaio 2018 è scattato per i datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35 l’obbligo di coprire la quota di riserva di cui al collocamento obbligatorio. Tale novità, introdotta dal Jobs Act fa scattare l’obbligo di assumere una persona disabile contestualmente al raggiungimento della quindicesima unità computabile, e non più come avveniva fino al 31.12.2017 nel caso di nuova assunzione (ossia la sedicesima).
Torniamo sul tema delle novità previste dalla legge di bilancio per il 2018, relativamente all’ incentivo assunzioni per i giovani under 35, di cui le imprese potranno fruire effettuando però preliminarmente alcune verifiche, anche perché in caso di mancanza dei requisiti richiesti i datori di lavoro potrebbero esser costretti a dover restituire i contributi non versati e a versare altresì sanzioni civili.
La Legge di Bilancio per il 2018, relativamente alla assunzione giovani, ha previsto nuovi incentivi per i datori di lavoro, un consistente credito d’imposta per coloro che investiranno nella formazione, ma anche procedure più snelle per l’accesso alla cassa integrazione ed infine una serie di misure che prevedono più congedi per i padri lavoratori.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 6 del 9 gennaio 2018, il Decreto 20 settembre 2017 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con quello dell’Economia e delle Finanze, contenente norma sui criteri e le modalità per il rilascio della Carta della Famiglia.
La Corte Suprema di Cassazione, con la ordinanza 297 del 2018, ha rilevato la non sussistenza della “giusta causa di licenziamento per la lite col collega avvenuta fuori ufficio” e pertanto “l’indennità dovuta è quella che va dalle 12 alle 24 mensilità” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore, Firma: F. Machina Grifeo).
La Legge 179 del 2017 in vigore del 29 dicembre scorso ha introdotto nel nostro ordinamento il c.d. whistleblowing ossia la segnalazione all’autorità, da parte di un dipendente, di un illecito avvenuto nella Pubblica Amministrazione o nell’azienda in cui lavora (es. casi di corruzione o atti illeciti compiuti dai colleghi). In tali casi la legge 179 prevede una tutela speciale nei confronti del whistleblower ma non un premio.
