La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 1173 del 2018, ha stabilito che “non può essere licenziato il lavoratore che durante la malattia (distorsione al ginocchio) fa passeggiate e bagni al mare. L’attività ludica non può essere infatti paragonata in quanto a pesantezza ad un lavoro e non pregiudica il recupero” ed ha quindi rigettato il ricorso proposto dal datore di lavoro (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 19.1.2918).
La legge di bilancio 2018, tra le altre cose, prevede degli incentivi per i datori di lavoro che procedono all’assunzione di soggetti under 35, consistenti in uno sgravio contributivo del 50% per il datore di lavoro (v. Incentivo assunzioni 2018 per giovani under 35 ).
Le Sezioni Unite Penali della Corte Suprema di Cassazione, con la informazione provvisoria n. 1 del 2018, hanno chiarito il momento di consumazione dell’illecito in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali chiarendo che il periodo da considerare è quello compreso dal 16 gennaio al 16 dicembre di ogni anno.
La questione controversa all’esame delle Sezioni Unite, riguardava il seguente quesito:
in tema di omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali operate dal datore di lavoro sulle retribuzioni dei dipendenti, l’importo complessivo superiore ad euro 10.000 annui, rilevante ai fini del raggiungimento dello soglia di punibilità, debba essere individuato con riferimento alle mensilità di pagamento delle retribuzioni ovvero a quelle di scadenza del relativo versamento contributivo.
Pur non avendo attinenza diretta con il diritto del lavoro, riteniamo comunque di informarvi che è stata pubblicata sulla G.U. n. 12 del 16.1.2018 la legge n. 219 del 2017 contenente norme sul consenso informato e disposizioni anticipate di trattamento, che entrerà in vigore il prossimo 31 gennaio 2018.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha informato gli interessati che con il Decreto Direttoriale 3 del 2018, è stato adottato il sedicesimo elenco, di cui al punto 3.7 dell’Allegato III del Decreto interministeriale del 11 aprile 2011, dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro ai sensi dell’articolo 71, comma 11, del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni.
Con l’entrata in vigore del Polo unico per le visite fiscali (d.lgs. n. 75/2017), l’INPS ha la competenza esclusiva a effettuare Visite Mediche di Controllo (VMC) sia su richiesta delle Pubbliche Amministrazioni, in qualità di datori di lavoro, sia d’ufficio.
L’INPS informa gli interessati che sono disponibili 22 posti per l’ammissione presso la Casa Albergo di Monte Porzio Catone per i pensionati INPS – Gestione dipendenti pubblici e pensioni di altri Enti e Amministrazioni Pubbliche iscritti al Fondo Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali (per effetto del decreto ministeriale n. 45/2007) come risulta dal relativo Bando.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 836 del 2018 tema di demansionamento ha precisato che in tale ipotesi “la reazione del dipendente deve essere proporzionata”.
È stato pertanto “accolto il ricorso dell’azienda contro l’illegittimità del licenziamento decisa dalla Corte di Appello”. Il dipendente, infatti, non si era presentato al lavoro per 4 giorni a seguito dell’assegnazione del datore di lavoro a mansioni inferiori. (dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 17.1.2018).
La Legge di Bilancio 2018 prevede per tutti i datori di lavoro, compresi quindi anche i condomini, di fruire dello sgravio contributivo del 50% dei contributi previdenziali in caso di assunzioni di lavoratori alle seguenti condizioni: non abbiano avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato o a tempo indeterminato a tutele crescenti, non abbiano compiuto i 35 anni di età nel 2018 (30 anni dal 2019). Il tetto massimo dell’incentivo fruibile annualmente è di 3mila euro per un periodo di tre anni.
Anche per le assunzioni con il contratto a tutele crescenti, la previsione del patto di prova richiede estrema attenzione, poiché in caso di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, se la clausola che lo prevede è affetta da vizi formali o sostanziali, l’effetto immediato sarà l’illegittimità del provvedimento espulsivo e quindi la reintegra nel posto di lavoro.
