È stato pubblicato sulla G.U. dell’8 febbraio u.s. il Decreto 17 ottobre 2017 del Ministero del Lavoro, con cui ai sensi dell’art. 31, comma 2 del D.Lgs. n. 81 del 2015, sono individuati i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformità al Regolamento UE N. 651/2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli artt. 107 e 108 del Trattato.
Come di consueto il nostro appuntamento con le nuove offerte di lavoro che questa settimana sono oltre 5mila e provengono dal franchising del food (McDonald’a, KFC, Burger King, Grom), dell’arredamento (Kasanova) e della moda (Pittarosso, Decathlon) (per quelle della scorsa settimana clicca qui).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 3096 del 2018 ha stabilito che i dipendenti pubblici ammessi ai dottorati di ricerca, possono fruire dell’ aspettativa retribuita solo se hanno un contratto tempo indeterminato, mentre tale diritto viene escluso per i lavoratori a termine.
Secondo il Tribunale del Lavoro di Parigi agli autisti Uber non viene riconosciuto il diritto ad essere inquadrati come lavoratori subordinati (sentenza del 29 gennaio 2018), mentre agli autisti Uber della Gran Bretagna tale status è stato riconosciuto dallo scorso novembre.
Le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 2990 del 2018, hanno stabilito che a seguito dell’accertamento giudiziale di interposizione fittizia di manodopera, al lavoratore che abbia offerto la propria prestazione lavorativa, rifiutata però dal datore, spetta in ogni caso la retribuzione.
L’INPS, con il Messaggio n. 594 del 2018, ha fornito informazioni circa il ticket licenziamenti in caso di procedura collettiva per le interruzioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato (come da art. 1, comma 137, della L.n. 205/2018) e le istruzioni per il versamento del contributo stesso.
La Commissione di Vigilanza sui fondi Pensioni ha emanato la Circolare 888 del 2018 concernente la RITA cioè la Rendita Integrativa Temporanea Anticipata che, per effetto delle modifiche intervenute sulla sua disciplina (da ultimo con la Legge n. 124 del 2017), ha visto mutare le condizioni per la fruizione dell’anticipo pensionistico e anche per le prestazioni erogabili in via anticipata.
La IV Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 5477 del 2018, ha stabilito che nei lavori in quota le protezioni collettive, in aggiunta a quelle individuali, hanno carattere prioritario ma non obbligatorio.
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con una importante sentenza del 6 febbraio 2018 (causa C-359/16), ha messo un freno ai distacchi illeciti di personale per usufruire di una previdenza meno costosa rispetto al paese di provenienza.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 2838 del 2018, in tema di infortunio in itinere, ha stabilito che “la nozione di rischi professionali si estende a tutti gli infortuni “in stretto rapporto di connessione con l’attività protetta”” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
