Sono state presentate ben 1350 domande di Ape in un solo giorno all’INPS, mentre sono state 65mila le simulazioni effettuate con il calcolatore online sul sito dell’Istituto. Questo a conferma della grande aspettativa che si è creata attorno all’Ape, strumento che offre la possibilità di uscire anticipatamente dal lavoro potendo contare su un assegno ponte fino al pensionamento (v. anche Anticipo finanziario a garanzia pensionistica)
L’INPS, con il Messaggio n. 696 del 2018, ha fornito informazioni circa la presentazione delle istanze per ottenere i benefici previsti per l’esposizione all’amianto (art. 1, comma 246, L.n. 205/2017).
L’INPS, con il Messaggio n. 661 del 2018, relativamente al premio alla nascita o adozione di minore, ha comunicato agli interessati l’estensione del beneficio “a tutte le future madri” regolarmente presenti in Italia che ne facciano domanda e che si trovino nelle condizioni giuridico-fattuali di cui all’art. 1, comma 353, L.n. 232/2016, come da ordinanza del Tribunale di Milano del 12 dicembre 2017.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 2600 del 2018, ha precisato che qualora le parti non abbiano previsto espressamente la forma scritta per la disdetta dal contratto collettivo aziendale, il recesso datoriale potrà anche essere semplicemente comunicato oralmente.
Sarà presto pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto ministeriale che introdurrà rilevanti novità per le agenzie di intermediazione e somministrazione di manodopera, soprattutto sotto il profilo dei requisiti organizzativi che dovranno d’ora in poi possedere.
La Corte di Appello di Milano, con sentenza 1712 del 2017, ha avuto modo di fissare alcuni principi relativamente alla questione della retribuzione variabile nel caso in cui il datore di lavoro non indichi gli obiettivi annuali da raggiungere per ricevere il premio produttività.
È stato sottoscritto nei giorni scorsi il decreto che istituisce, presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, il nuovo organismo, composto anche dall’INAIL che sarà tenuto a garantire l’osservanza degli obblighi previsti dalla legge n. 68/1999 sulla integrazione nel mondo del lavoro dei lavoratori con disabilità.
Sono online da oggi sul sito INPS due nuovi servizi:
La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza 3315 del 2018, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente esaurito che, per tirarsi su il morale, effettua 8mila euro di telefonate con il cellulare aziendale e quindi con spesa a carico del datore di lavoro.
È stato pubblicato sulla G.U. dell’8 febbraio u.s. il Decreto 17 ottobre 2017 del Ministero del Lavoro, con cui ai sensi dell’art. 31, comma 2 del D.Lgs. n. 81 del 2015, sono individuati i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformità al Regolamento UE N. 651/2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli artt. 107 e 108 del Trattato.
