La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 4223 del 2018, è intervenuta in tema di lavoro intermittente stabilendo – dopo un lunghissimo iter giudiziario passato pure per la Corte di Giustizia dell’Unione Europea – che è legittimo il ricorso al lavoro intermittente e dunque a contratti di lavoro flessibili e temporanei se si tratta di favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e per contrastare la disoccupazione.
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 2 del 2018, ha risposto ad un quesito avanzato dall’ANISA – Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio sulla corretta interpretazione dell’art. 12 del D.Lgs. n. 124/2004 concernente la validazione della diffida accertativa per crediti patrimoniali nei casi di accordi di ristrutturazione del debito conseguenti a procedure da sovrindebitamento.
Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 4 del 2018, ha reso noto che in base all’art. 5 del decreto legislativo n. 148 del 2015 sono esonerate dall’obbligo del versamento del contributo addizionale tutte le imprese che presentano domanda di integrazione salariale.
Inoltre, sempre a norma di legge (D.L. n. 86/1988, convertito con modificazioni, dalla L.n. 160/1988), il contributo addizionale non è dovuto dalle imprese sottoposte a procedura concorsuale con continuazione dell’attività aziendale che, sussistendone i presupposti, accedono a decorrere dal 1° gennaio 2016, al trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria per le causali previste dal D.Lgs. n. 148/2015.
Pertanto la Direzione Generale degli Ammortizzatori Sociali e della formazione del Ministero del Lavoro, con circolare n. 4/2018, ha precisato:
Nella circolare 4/2018 viene – tra le altre cose – precisato che le procedure concorsuali che legittimano attualmente l’accesso al trattamento di CIGS in capo all’azienda interessata sono le procedure concorsuali con prosecuzione dell’esercizio d’impresa.
Con specifico riguardo alla esatta individuazione della decorrenza dell’esonero dal versamento del contributo addizionale per quelle aziende in procedura concorsuale che si avvalgono degli interventi di CIGS, la Direzione Generale ha precisato quanto segue.
Con riferimento alla fattispecie relativa al fallimento con esercizio provvisorio, l’esonero dal versamento del contributo addizionale può decorrere a partire dal giorno della pubblicazione della relativa sentenza dichiarativa, ex articolo 16 della legge fallimentare, ossia dal deposito della medesima presso la cancelleria del giudice da cui è stata pronunciata.
Con riguardo alla fattispecie concernente il concordato preventivo con continuità aziendale, l’esonero dal versamento del contributo addizionale può decorrere a partire dal giorno in cui viene emesso il decreto di ammissione alla procedura concorsuale di cui trattasi, ai sensi dell’articolo 163 della legge fallimentare.
Tale decorrenza trova applicazione anche con specifico riferimento alla procedura del concordato in bianco (art. 161, comma 6, legge fallimentare) il quale prevede che l’imprenditore possa depositare in prima istanza il ricorso di concordato, con riserva di presentare in secondo momento la proposta di concordato preventivo, il relativo piano e l’ulteriore documentazione prescritta a norma di legge.
Per conoscere tutte le altre ipotesi di esonero dal versamento del contributo addizionale consultare la Circolare n. 4 del 2018, disponibile cliccando sul link.
(Fonte: Ministero del Lavoro)
L’INAIL, con comunicato in data odierna, ha reso nota la messa online della nuova banca dati per favorire la conoscenza degli agenti biologici e dei livelli di contaminazione microbiologica associati alle varie mansioni lavorative. Tramite la suddetta banca dati l’INAIL intende mettere a disposizione degli interessati informazioni utili per la prevenzione e fornire altresì uno strumento valido per l’autocontrollo aziendale.
L’INPS, con il Messaggio n. 722 del 2018, relativamente ai lavoratori dipendenti poligrafici di aziende editoriali e stampatrici di periodici, ha fornito informazioni circa la presentazione delle domande di prepensionamento che dovrà avvenire entro il prossimo 2 marzo 2018.
La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza 29753 del 2017, ha riconosciuto validità al licenziamento intimato via email sul presupposto che “il messaggio di posta elettronica, come la lettera cartacea, è idoneo a integrare i requisiti della forma prescritti dalla legge 604/1966”. Occorre tuttavia considerare gli eventuali rischi che questa forma di comunicazione presenta.
Come di consueto ecco le nuove offerte di lavoro della settimana che questa volta provengono dai grandi marchi della tecnologia mobile come Apple, Samsung ma anche Hp, Lenovo e Huawei, Nokia, Asus ed altri che offrono grandi opportunità lavorative sia in Italia che all’estero per profili come business leader, esperto business, creative, esperto operations, test engineer, project director, ecc. (per le offerte della scorsa settimana, clicca qui).
L’INAIL, con la Circolare n. 11 del 2018 relativa agli sgravi contributivi alle imprese che esercitano la pesca costiera e la pesca nelle acque interne e lagunari, ha fornito agli interessati dei chiarimenti sull’applicazione delle agevolazioni. Infatti, tali imprese potranno fruire, come negli anni precedenti, anche per il 2018 degli sgravi contributivi sui premi e contributi assicurativi da versare all’INAIL in misura pari al 45,07% (nel 2017 la percentuale era fissata al 48,7%).
L’INPS, con il Messaggio n. 710 del 2018, ha fornito chiarimenti in merito ai contributi figurativi accreditati per maternità e periodi di congedo parentale utili per il requisito delle 13 settimane di contribuzione per l’accesso alla Naspi che – come è noto – è una indennità mensile di disoccupazione che ha la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente il lavoro e che presentino determinati requisiti tra i quali, per quel che qui interessa, 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione.
La Naspi è stata introdotta dal D.Lgs. n. 22 del 2015 che conteneva “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati”, in conformità con l’art. 38, comma 2, della Costituzione, il quale sancisce il diritto dei lavoratori a forme di tutela contro la disoccupazione.
La NASPI ha sostituito le indennità di disoccupazione ASPI e mini Aspi (introdotte dalla L.n. 92/2012).
L’Istituto, nel richiamare quanto già precisato a proposito di Naspi nella Circolare n. 94 del 12 maggio 2015, ha affermato quanto segue.
Ai fini del perfezionamento del requisito delle 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione – si considerano utili:
Alla luce di quanto sopra, non si dovrà procedere alla neutralizzazione né dei periodi coperti da contribuzione figurativa per maternità obbligatoria di cui al punto 1, né dei periodi di congedo parentale di cui al punto 2 in quanto gli stessi sono da considerare utili ai fini della ricerca del requisito contributivo delle 13 settimane per l’accesso alla prestazione NASpI.
(Fonte: INPS)
L’INPS, con Circolare n. 28 del 2018, ha fornito chiarimenti sull’Anticipo finanziario a garanzia pensionistica – Ape che consente, in via sperimentale dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2019, a coloro che sono in possesso dei prescritti requisiti di chiedere all’istituto finanziatore, per il tramite dell’INPS, il suddetto anticipo finanziario (c.d. Ape) da restituire in venti anni mediante trattenute mensili su pensione.
