L’INPS, con il Messaggio 952 del 2018, ha invitato coloro che hanno già presentato la domanda per ottenere il bonus asilo nido, ad integrarle con i documenti indicati nel messaggio (952/2018) entro il termine del 31 marzo 2018.
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Assunzioni a tempo indeterminato, istruzioni INPS su esonero contributivo
L’INPS, con la Circolare n. 40 del 2018, ha fornito chiarimenti circa l’esonero contributivo in caso di nuove assunzioni di giovani con contatto di lavoro a tempo indeterminato.
Al riguardo si legge quanto segue nella circolare 40/2018.
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Stipendi non pagati nell’appalto, il lavoratore non può rivalersi sul condominio
Il Tribunale di Torino, con Sentenza n. 98 del 2018, ha stabilito che nell’eventualità di stipendi non pagati in caso di appalto, il lavoratore non può recuperare le somme dal condominio committente, poiché trattasi di soggetto che non esercita attività di impresa o professionale.
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Malattia professionale dovuta ad eccesso di straordinari
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 5066 del 2018, ha stabilito che “ai fini del riconoscimento della malattia professionale, l’INAIL deve valutare anche lo stress da organizzazione lavorativa, nel caso la patologia sarebbe derivata da un eccesso di straordinari” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 6.3.2018).
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Impresa artigiana, i limiti dimensionali per fruire dei benefici fiscali
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 5065 del 2018 ha stabilito che “ai fini del superamento della soglia dimensionale il limite massimo che non deve essere superato è quello di un terzo dei dipendenti non apprendisti” affinché l’ impresa artigiana possa fruire dei benefici fiscali (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 6.3.2018).
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Appalti irregolari di lavoro, le direttive dell’INL
L’INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro, con il Documento di programmazione della vigilanza per il 2018, ha illustrato gli orientamenti prioritari dell’attività di vigilanza in materia lavoristica e previdenziale-assicurativa per l’anno in corso, dedicando specifica attenzione ai temi della tutela delle condizioni di lavoro (appalti irregolari, contrasto al caporalato, tirocini, logistica, trasporto e lavoro nelle cooperative, verifiche sul corretto utilizzo del nuovo lavoro occasionale, distacco transnazionale, corretta qualificazione dei rapporti di lavoro, ecc) , della legislazione sociale (evasione ed elusione contributiva, lavoro nero, ecc.) nonché della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
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Cosmetica, società sportive e digitali, le offerte di lavoro della settimana
Le offerte di lavoro di questa settimana provengono dal mondo della cosmetica dove le grandi case come Chanel, L’Oreal, Estée Lauder, Clarins, Kiko, Wycon ma anche Sephora, cercano oltre 1700 professionisti come venditori, tecnici e make up artist da inserire nel loro organico. Ma anche società sportive come la Juventus e la Federazione Italiana Rugby, e digitali come Steria, Deliveroo, sono alla ricerca di personale da assumere con varie tipologie contrattuali in base all’esperienza.
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Tfr versato per errore, le indicazioni INPS per recuperarlo
L’INPS, con la Circolare n. 37 del 2018, ha fornito istruzioni sul recupero delle somme nel caso di Tfr versato per errore al Fondo di tesoreria dell’Istituto da aziende non tenute a tale obbligo.
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Ritorsivo il licenziamento intimato per rifiuto di firmare dimissioni
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con sentenza 4883 del 2018, ha stabilito che è “ritorsivo il licenziamento deciso dalla società per giusta causa con l’accusa al lavoratore di simulare la malattia, se è dimostrato che la malattia è reale e c’è stato un precedente rifiuto del lavoratore di accettare una transazione economica finalizzata ad ottenere le sue dimissioni” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 ore del 2 marzo 2018).
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Peculato, legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 4881 del 2018, ha stabilito che “non è tardiva la contestazione del peculato posta alla base del licenziamento del dipendente di Trenitalia se il differimento è dovuto ad una sospensione dei primi atti di verifica per non pregiudicare gli atti investigativi di rilievo penale” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 2.3.2018).
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