La III Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10810 del 2018, è intervenuta in tema di omesso versamento delle ritenute stabilendo che a seguito della depenalizzazione del reato sarà necessario revocare anche le condanne divenute definitive, poiché l’abrogazione della vecchia normativa comporta la dichiarazione che il fatto non è più previsto dalla legge come reato.
L’INPS, con la Circolare n. 45 del 2018 ha fornito istruzioni operative in caso di contribuzione indebitamente versata alla Gestione Separata.
L’INPS, con il Messaggio n. 1074 del 2018, ha fornito istruzioni operative circa l’ indennità di malattia in caso di permanenza prolungata di pazienti presso le Unità operative di Pronto Soccorso.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 5703 del 2018, ha stabilito il seguente principio di diritto in tema di quantificazione del risarcimento danno da dequalificazione: “Ragionevole il danno, quantificato nel 50% della retribuzione percepita, se il demansionamento è grave e le capacità professionali sono elevate” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 12.3.2018).
Le offerte di lavoro di questa settimana riguardano figure professionali come ingegneri biomedici, chimici, fisici, biologi, ecc. in richieste che arrivano dai settori che spaziano dalla genetica alla robotica, all’industria dei dispositivi medici.
Le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 10424 del 2018, ha reso un importante principio in tema di omesse ritenute contributive a seguito della depenalizzazione del reato stabilendo che la soglia di punibilità deve essere individuata con “riferimento alle mensilità di scadenza dei versamenti contributivi (periodo 16 gennaio – 16 dicembre relativo alle retribuzioni corrisposte, rispettivamente nel dicembre dell’anno precedente e nel novembre dell’anno in corso)”.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 43 del 2018 in tema di obbligo di assunzione disabili nel settore agricolo, ha chiarito che i lavoratori agricoli stagionali che svolgono fino a 180 giornate di attività nell’anno devo essere esclusi dal computo dell’organico aziendale relativamente alla applicazione della L.n. 68 del 1999 sul collocamento obbligatorio disabili.
È possibile licenziare un dipendente per scarso rendimento solo se si verificano determinate condizioni: il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare sia il notevole inadempimento del lavoratore agli obblighi contrattuali che il mancato raggiungimento degli obiettivi.
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha giudicato legittima la norma italiana che impone l’onere della prova specifica del danno a carico del lavoratore, in caso di nullità del contratto a termine con la pubblica amministrazione, come si deduce anche dalle conclusioni dell’avvocato generale della Corte di Giustizia UE, Maciej Szpunar.
L’INPS, con il Messaggio 1022 del 2018, informa gli interessati della istituzione di un nuovo codice qualifica professionale per la compilazione del Flusso Uniemens relativo alle prestazioni svolte dalla figura professionale dell’ allievo attore (Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo).
