L’INPS, con la Circolare n. 48 del 2018, ha fornito indicazioni operative circa l’ incentivo occupazione NEET per i giovani aderenti al programma “Garanzia Giovani” in caso di assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2018.
L’INPS, con il Messaggio n. 1162 del 2018, ha fornito chiarimenti merito alla indennità di disoccupazione NASPI e/o alla sua compatibilità in caso di titolarità di rapporto di lavoro intermittente o nelle ipotesi di rioccupazione come OTD in agricoltura.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 6989 del 2018, ha stabilito il seguente principio di diritto: “la scelta del lavoratore di posticipare il procedimento disciplinare finalizzata a fornire un sostegno solido alle sue argomentazioni non vanifica il licenziamento del ginecologo della ASL condannato in primo grado per violenza sessuale su una paziente” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 22.3.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 6987 del 2018, ha dichiarato “illegittimo il licenziamento discriminatorio il cui criterio di scelta, ufficialmente tendente ad alleggerire un reparto, in realtà si basa sulla volontà del datore di punire chi non ha dimostrato flessibilità sui turni” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 6896 del 2018, ha stabilito il seguente principio di diritto: “Legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuti di recarsi in trasferta ” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.3.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 6937 del 2018, ha stabilito il seguente principio di diritto “la sentenza di condanna penale estranea ai fatti di lavoro non è idonea a far venire meno la fiducia del datore al temporaneo espletamento dell’incarico fino al verdetto definitivo, tuttavia se i fatti sono di estrema gravità il datore può esercitare prima il diritto di recesso. La cassazione chiarisce inoltre che non si può applicare in via estensiva o analogica l’esercizio da parte del datore della facoltà di recesso per giusta causa relativamente ad un comportamento del lavoratore che integra gli estremi del reato” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.3.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 6606 del 2018, ha stabilito che in caso di licenziamento per giusta causa, le fattispecie indicate nel contratto collettivo hanno esclusivamente valore esemplificativo e non vincolante: si lascia pertanto al giudice la possibilità per ampliare o circoscrivere la portata della condotta inadempiente del lavoratore.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 6995 del 2018, ha fatto chiarezza “sulla portata del rischio elettivo in caso di incidente avvenuto ad un lavoratore” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 22.3.2018).
L’INPS, con il Messaggio n. 1138 del 2018, ha fornito chiarimenti sull’ obbligo contributivo degli artigiani ed in particolare sulla esatta individuazione dei destinatari dell’iscrizione alla gestione artigiani dei c.d. artigiani di fatto.
L’INPS, con Circolare n. 46 del 2018, ha fornito informazioni circa la trasmissione delle domande relative ai benefici previdenziali per i lavoratori del settore della produzione di materiale rotabile ferroviario.
