L’INPS, con la Circolare n. 54 del 2018, ha fornito indicazioni circa la tutela del dipendente che effettui una segnalazione (whistleblowing) di illeciti di cui sia venuto a conoscenza in ambito lavorativo.
Al riguardo si legge quanto segue nella circolare 54/2018.
Dal prossimo 25 maggio il codice privacy (D. Lgs. 196/2003) lascerà il posto al Regolamento UE 679 2016 dopo che il Consiglio dei Ministri ha approvato in via preliminare un decreto legislativo ad hoc. A partire da tale data le nuove regole sulla privacy convivranno con le vecchie norme a patto che queste ultime siano ritenute compatibili con la normativa europea. In pratica dal 25 maggio non ci sarà più il testo unico sulla privacy, ma si dovrà far riferimento al decreto legislativo e al Regolamento UE.
Ecco il nostro consueto appuntamento con le opportunità di lavoro che questa settimana provengono da grandi società come Enel, Generali, Intesa San Paolo, Ferrari, Stroili Oro, Intesa San Paolo, Unicredit, Lidl ma anche colossi della moda come Zara e Uno Maglia, alla ricerca di vari profili professionali e contratti anche a tempo indeterminato.
La Sezioni Unite Civili della Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza 30985 del 2017, sono intervenute – a causa di un contrasto giurisprudenziale in materia di licenziamenti disciplinari e tardività ingiustificata della contestazione – stabilendo il seguente principio di diritto:
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7218 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “la valutazione della lesione al decoro e alla dignità delle eventuali offese contenute negli scritti difensivi spetta al giudice: nel caso esaminato ricorso dell’offeso respinto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7120 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “la lavoratrice ha diritto, in base alla legge 104, al trasferimento nella sede di lavoro vicina al padre che ha bisogno di assistenza. Naturalmente va verificata la situazione oggettiva di necessità e il tutto è da bilanciare con gli interessi economici del datore” (Dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7118 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “La riorganizzazione aziendale se non direttamente riferibile alla situazione del lavoratore non giustifica il demansionamento per il quale la società paga il danno biologico” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 7097 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “il datore è corresponsabile se non si attiva per impedire la lesione a danno di un lavoratore. Nello specifico il Comune era stato condannato in solido con il diretto responsabile (l’autista del sindaco) di una molestia sessuale su una collega. Il comune però può rivalersi sul dipendente con un’azione di manleva” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
L’INPS, con la Circolare n. 50 del 2018, ha fornito chiarimenti circa la corresponsione dell’assegno di natalità o bonus bebè per i bimbi nati o adottati nel corso del 2018.
Al riguardo si legge quanto segue nella circolare n. 50 del 2018.
L’INPS, con la Circolare n. 49 del 2018, ha fornito indicazioni operative circa la fruizione dell’incentivo di cui al decreto n. 2 del 2018 ANPAL, su occupazione Mezzogiorno in caso di assunzione a tempo indeterminato di soggetti disoccupati nel periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2018.
