L’INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare 5 del 2018, ha fatto il punto sull’uso delle telecamere aziendali precisando – tra le altre cose – che la visione “in diretta” è consentita solo per casi eccezionali e debitamente motivati.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8560 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Non serve l’affissione del codice disciplinare perché il lavoratore rispetti i doveri fondamentali di etica e professionali” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 9.4.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8372 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Il lavoratore che intende evitare il licenziamento per il superamento del periodo di comporto deve chiedere all’azienda di fruire delle ferie” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 5.4.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8373 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: Si possono utilizzare investigatori privati per i pedinamenti dei dipendenti, ma solo in luoghi pubblici (non aziendali) e, naturalmente, in orario di svolgimento della prestazione.
La Sezione lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8407 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Illegittimo il licenziamento della commessa di un supermarket che non impedisce ad un’altra dipendente di compiere dei furti. Dagli atti risultava che la lavoratrice aveva avvertito i capi delle azioni illecite e che il comportamento della dipendente infedele era noto a tutti senza che nessuno fosse intervenuto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 6.4.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8419 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in tema di licenziamento per impossibilità di adibizione del lavoratore a mansioni diverse per cause dovute alla salute: “Legittimo il licenziamento del lavoratore colpito dal linfoma di hodgkin, che non avrebbe più comunque potuto svolgere il suo ruolo di benzinaio presso un’area di servizio e non c’era modo di adibirlo ad altro ruolo” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 6.4.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8411 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: la non tempestività della contestazione disciplinare non inficia la legittimità del licenziamento.
Il Garante della Privacy ha dichiarato illecita la memorizzazione dati personali dei dipendenti (operatori di customer care) effettuato da Sky Italia, senza aver fornito loro una completa informativa sul funzionamento del sistema che gestisce le chiamate degli abbonati, e senza aver stipulato uno specifico accordo sindacale (doc. web 8163433).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 8141 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: ove il dipendente (pubblico ndr) venga chiamato a svolgere le mansioni proprie di una posizione organizzativa, previamente istituita dall’ente, e ne assuma tutte le connesse responsabilità, la mancanza o l’illegittimità del provvedimento formale di attribuzione non esclude il diritto a percepire l’intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto espletate, ivi compreso quello di carattere accessorio, che è comunque diretto a commisurare l’entità della retribuzione alla qualità della prestazione resa”.
Il Garante della Privacy ha dichiarato illecito il controllo massivo e la conservazione illimitata delle email aziendali dei dipendenti.
