L’INPS, con la Circolare n. 66 del 2018, ha fornito istruzioni circa le condizioni e le modalità di fruizione della indennità di maternità e paternità nei casi di adozione e affidamento preadottivo per i lavoratori iscritti alla Gestione separata (ex art. 2, comma 26, L.n. 335/1995) a seguito delle modifiche introdotte dal D.M. 24 febbraio 2016.
Il Ministero del Lavoro, con D.D. n. 37 del 2018, ha reso nota la determinazione del costo medio orario del lavoro dei metalmeccanici con decorrenza dai mesi di marzo, giugno e ottobre 2017.
L’INAIL, con la circolare n. 20 del 2018 in data odierna, ha fornito istruzioni per il calcolo dei premi assicurativi sulla base dei limiti di retribuzione imponibile giornaliera per l’anno 2018.
L’INAIL, con comunicato in data odierna, ha informato gli interessati che a partire dal domani, 19 aprile 2018 e fino alle ore 18,00 del giorno 31 maggio 2018, sarà disponibile nella sezione “accedi ai servizi online” del sito dell’Istituto, l’applicazione informatica per la compilazione della domanda relativa al Bando ISI 2017 (v. Bando Isi 2017 Guida alla compilazione on line, v. anche estratto 2017).
L’assegno di ricollocazione entrerà a regime non più ad aprile, ma dal prossimo mese di maggio (la data precisa ancora non si conosce), come risulta dalla Delibera n. 14 del 2018 dell’ANPAL (che ha annullato e sostituito la delibera n. 3 del 2018). Il ritardo pare sia dovuto al coinvolgimento dei patronati che di fatto ha allungato i tempi per la messa a punto dell’operazione (in particolare della messa a punto delle procedure informatiche). Attualmente i patronati coinvolti sono: Acli, Enapa, Enasco, Encal-Inpal, Epas, Inapa, Inas, Inca, Italuil, Sias, Senas, Enac, Anmil, Inac, Labor, Epasa-Itaco, Acai, Epaca.
La Commissione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con Interpello n. 2 del 2018, ha risposto ad una richiesta di parere avanzata dalla Regione Lazio, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 39, comma 3, D.Lgs. n. 81/2008, il quale dispone che: “Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico competente”. In particolare la Regione Lazio ha chiesto di conoscere “se tale disposizione è da intendersi rivolta a tutte le strutture del Dipartimento di prevenzione delle aziende sanitarie locali o solo a quelle che svolgono attività ispettiva e se sia applicabile a tutto il personale con qualifica ispettiva afferente all’azienda sanitaria”.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9339 del 2018, ha stabilito la illegittimità del licenziamento irrogato per assenza ingiustificata di 3 giorni del lavoratore, il quale aveva fatto richiesta di ferie per ragioni familiari per il periodo in cui si era assentato e il datore non aveva dato riposta.
L’INPS, con il Messaggio n. 1627 del 2018, ha fornito istruzioni circa la presentazione delle domande di accesso alle prestazioni erogate dal Fondo di garanzia per TFR e crediti di lavoro, da parte dei cessionari del credito.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9234 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “via libera al licenziamento del parcheggiatore se emerge in seguito a un servizio televisivo mandato in onda da “le Iene” che selezionava i clienti distratti a cui dava in media un resto inferiore di 2 euro, salvo poi restituirli quando se ne accorgevano” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 16.4.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9224 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Legittimo il licenziamento del lavoratore edile che, in seguito a un ordine di reintegra, viene mandato in un cantiere in Algeria e non prende servizio. Per la cassazione passa in secondo piano la censura del ricorrente sull’ ingiusto trasferimento a fronte del rifiuto di riprendere l’attività in tempo utile nella nuova destinazione” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 16.4.2018).
