La Corte Costituzionale, con la Sentenza n. 86 del 2018, è intervenuta sulla natura del risarcimento che spetta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo e mancata reintegrazione nel posto di lavoro stabilendo che la somma versata dal datore di lavoro è da considerarsi risarcitoria e non retributiva. Ciò comporterà che, in caso di riforma della sentenza di reintegrazione, il datore di lavoro potrà richiedere indietro la somma versata al lavoratore.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9901 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Il datore paga i danni anche morali alla dipendente che al rientro in azienda dopo la CIGS viene adibita a mansioni inferiori. Il pregiudizio sta anche nel fatto che la “mortificazione” professionale della dipendente fosse un fatto noto in azienda. La Cassazione ricorda che il ristoro scatta anche in assenza di intenti discriminatori o persecutori utili a qualificare l’azione come mobbing” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.4.2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 9900 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “la colf e badante non può pretendere il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato dalla beneficiaria della prestazione se il contratto è stato sottoscritto dalla sorella” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.4.2018).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9899 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Escluso il risarcimento per lo sconvolgimento esistenziale derivato dal mancato contratto malgrado il superamento della prova” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23 aprile 2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9895 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Solo la cessazione dell’attività può impedire la reintegrazione del lavoratore mentre non basta la soppressione del reparto nel quale prestava attività” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.4.2018).
L’Ispettorato del Lavoro, con la Circolare n. 8 del 2018, ha fornito al personale ispettivo le nuove linee guida relative ai rapporti di che prevedono il c.d. tirocinio extracurriculare (formativo, di orientamento, di inserimento /reinserimento lavorativo) per far si che l’attività di vigilanza assicuri il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni.
La Corte di Giustizia Europea, nella causa C645 del 2016 proveniente dalla Corte di Cassazione francese, ha stabilito che l’indennità di cessazione spetta all’agente di commercio anche nel periodo di prova.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9736 del 2018, ha stabilito che in presenza di un ordine illegittimo il dipendente pubblico non può rifiutare l’esecuzione.
L’INPS, con il Messaggio n. 1704 del 2018, ha comunicato agli interessati l’istituzione del codice per i lavoratori agricoli relativamente all’ esonero contributivo previsto dalla legge di bilancio per il 2018.
L’INPS, con la Circolare n. 66 del 2018, ha fornito istruzioni circa le condizioni e le modalità di fruizione della indennità di maternità e paternità nei casi di adozione e affidamento preadottivo per i lavoratori iscritti alla Gestione separata (ex art. 2, comma 26, L.n. 335/1995) a seguito delle modifiche introdotte dal D.M. 24 febbraio 2016.
