La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11165 del 2018, ha stabilito che in un concorso irregolare, cioè “dichiarato illegittimo per le modalità di svolgimento, ricade sul soggetto che lamenta il danno da perdita di chances, dimostrare in concreto qual è il danno patito. In caso contrario la richiesta è priva di specificità e quindi va respinta”. Infatti, ad avviso della Cassazione, “per la perdita di chance in caso di annullamento di concorso serve un’elevata probabilità, prossima alla certezza che la chance si sarebbe tradotta in beneficio” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 10.5.2018).
Patologie oncologiche, protocollo d’intesa INPS per la tutela disabilità
L’INPS, con comunicato dell’8 maggio 2018, ha reso nota la creazione di un protocollo sperimentale d’intesa per la tutela della disabilità da patologie oncologiche.
Grave insubordinazione, si al licenziamento del dipendente che minaccia il capo
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10964 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Sì al licenziamento per grave insubordinazione per il dipendente che dice al capo di non rompere e che sa dove abita”.
Scarso rendimento per assenze giustificate, no all’esonero dal servizio
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10963 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in tema di esonero dal servizio per scarso rendimento: “No all’esonero dal servizio per una serie di assenze giustificate però da certificati di malattia”.
Permesso di soggiorno per motivi familiari e svolgimento attività lavorativa
Il Ministero del Lavoro e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota congiunta del 7 maggio 2018, avente hanno fornito chiarimenti circa la possibilità per i cittadini stranieri di svolgere attività lavorativa nelle more del rilascio di un permesso di soggiorno per motivi familiari.
Sindacalista, licenziamento legittimo per critica lesiva dell’immagine del datore di lavoro
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10897 del 2018, ha espresso il seguente principio di diritto: “Si al licenziamento del sindacalista per due articoli non veritieri in merito al welfare aziendale” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore dell’8.5.2018).
Retribuzioni e crisi aziendale, il pagamento dei contributi ha precedenza
La III Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 19677 del 2018, ha espresso il seguente principio di diritto: “In caso di crisi di impresa non si può invocare l’assenza di risorse se sono state pagate le retribuzioni, nelle ipotesi di ristrettezza i versamenti previdenziali, assistiti da norma penale, hanno la priorità”. (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 8 maggio 2018).
Riposo settimanale autotrasportatori a bordo, blocco del veicolo
Il Dipartimento della Pubblica Sicurezza del Ministero dell’Interno, con Circolare 30 aprile 2018 relativa al riposo settimanale regolare degli autotrasportatori a bordo del veicolo, ha stabilito che: il riposo settimanale regolare a bordo del veicolo si considera come non goduto, in quanto effettuato in condizioni non idonee secondo la normativa vigente. Conseguentemente, nel caso in cui tale situazione dovesse essere accertata a seguito di un controllo su strada, potrà essere contestata la violazione prevista dall’art. 174, comma 7, CdS, nell’ipotesi più grave indicata nel terzo periodo (mancato rispetto dei limiti prescritti per oltre il 20%).
Appalto e somministrazione, l’orientamento dei giudici dopo la sentenza del CdS
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 1571 del 2018, ha fornito delle linee guida di cui i magistrati devono tener conto quando vi sia contestazione tra l’ appalto e la somministrazione di lavoro in caso di esternalizzazione dei servizi.