La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 12108 del 2018, ha stabilito che è discriminatorio licenziare le ballerine per raggiungimento dell’età pensionabile se questa è differente rispetto a quella prevista per gli uomini (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 18.5.2018).
In base alle disposizioni dell’art. 1, commi 910-914, della L. n. 205 del 2017, a partire dal prossimo 1° luglio sarà proibito pagare la retribuzione in contanti direttamente ai lavoratori, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato, fatti salvi i compensi per lavori occasionali (v. anche la circolare n. 2 del 2018 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro).
Cercasi personale con offerte di lavoro provenienti soprattutto dai grandi gruppi della cantieristica navale e in special modo dalle società produttrici di grandi yacht di lusso. Le figure più richieste sono gli ingegneri (per la progettazione delle imbarcazioni), i manager (per il controllo qualità) ma anche i tecnici specializzati per i cantieri.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11414 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “all’ assistente di volo indennità di maternità piena e non al 50%”. La Cassazione ricorda la tutela “rafforzata” per le madri (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 14 maggio 2018).
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con le linee guida sui tirocini extracurriculari contenute nella Circolare n. 8 del 2018, ha fissato i limiti sull’utilizzo di tale contratto e soprattutto sulle conseguenze in caso di abuso. Infatti l’INL ha come obiettivo per il 2018 quello di vigilare per evitare che sotto il manto dell’attività formativa si celi in realtà un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11408 del 2018, ha analizzato i contrasti giurisprudenziali esistenza in tema di trasferimento del dipendente da una sede all’altra e il rifiuto di questi di lavorare. In pratica, la premessa da cui muove la Corte Suprema “è la configurazione del rapporto subordinato come a prestazioni corrispettive, con obblighi a carico di entrambe le parti, sta poi al giudice comparare i comportamenti. In generale, il trasferimento contro la legge non giustificato da esigenze tecniche organizzative e produttive non giustifica in via automatica la sospensione dell’attività da parte del lavoratore, ma è anche da escludere che il rifiuto del lavoratore per essere legittimo debba sempre preventivamente essere avallato dal giudice eventualmente in via d’urgenza con l’articolo 700 del codice di rito civile. Una tale conclusione finirebbe per porre a carico del dipendente un onere eccessivo non previsto dalla legge” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 14 maggio 2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11339 del 2018, ha stabilito che deve essere risarcito il danno derivato da vaccinazione antipolio ai soggetti danneggiati prima dell’entrata in vigore della L.n. 695/1959. La Cassazione ha dunque esteso “l’indennizzo al danneggiato dal vaccino anche in epoca precedente all’entrata in vigore delle legge 695/1959. Un passo fatto alla luce di una lettura costituzionalmente orientata della norma e tenuto conto del decreto legge sui vaccini del 2017 (n. 73)” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 11 maggio 2018).
La III Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 20725 del 2018, ha stabilito che in caso di omesse ritenute contributive la condanna penale va annullata se l’imprenditore si è attivato in tutti i modi possibili, finanche accendendo ipoteche sui suoi beni privati, per proseguire l’attività di impresa. La Cassazione ha dunque stabilito che “il giudice non può condannare l’imprenditore senza valutare le prove in merito alla grave crisi finanziaria e agli importanti investimenti fatti prima di questa. I due soci avevano acceso delle ipoteche anche sui loro beni personali per superare le difficoltà”. La Cassazione accoglie il ricorso e annulla con rinvio, “malgrado l’imprenditore avesse pagato gli stipendi dei dipendenti come dimostrato dai modelli Dm10” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 11 maggio 2018).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11327 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Via libera al licenziamento per superamento del periodo di comporto anche se l’infermità del lavoratore disabile era dovuta ad una caduta nel bagno del lavoro. Per la cassazione va provato che la “scivolata” era dovuta ad un difetto del pavimento, non basta che l’azienda consentisse al ricorrente di usare il bagno per i normodotati” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 11 maggio 2018.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11322 del 2018, ha stabilito che è legittimo registrare conversazioni al lavoro da parte di un dipendente all’insaputa dei colleghi, se serve per tutela dei propri diritti. A tale stregua dunque: “è illegittimo il licenziamento del lavoratore che registra le conversazioni dei colleghi (alle quali partecipa) e fa anche dei filmati all’insaputa di questi, se non diffonde i dati ma li raccoglie in vista di un eventuale procedimento giudiziario. Per il ricorrente – spiega la Cassazione – era il solo modo possibile per acquisire prove del comportamento scorretto tenuto nei suoi confronti, visto il clima di omertà che si era creato sul posto di lavoro. Il licenziamento era scattato per violazione della privacy, per la Suprema Corte invece i dati possono essere raccolti nel legittimo esercizio di un diritto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 11 maggio 2018).
