La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15523 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “no al recesso del datore per scarso rendimento se le assenze per malattia a macchia di leopardo non hanno complessivamente superato il comporto” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15095 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in caso di licenziamento per superamento comporto: “Una volta indicato il periodo per il superamento del comporto il datore è vincolato a quella data” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 12.6.2018).
Con Circolare congiunta n. 11 del 7 giugno 2018, predisposta dalla Direzione Generale dei Rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del Lavoro e dalla Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e della formazione e dalla Direzione Generale dell’ANPAL, vengono stabiliti i criteri e le modalità di accesso all’ accordo di ricollocazione da parte di lavoratori rientranti in ambiti aziendali e profili professionali a rischio di esubero, in attuazione della misura contenuta all’art. 24-bis del Decreto legislativo n. 148 del 2015 (v. anche il Format Accordo di ricollocazione Accordo di ricollocazione che andrà redatto in coerenza con il modello allegato alla medesima circolare).
Una delle misure introdotte dalla L.n. 81 del 2017 riguarda i collaboratori abituali e i professionisti che, in caso di malattia o infortunio superiore a 60 giorni, possono sospendere il versamento dei contributi e dei premi per tutta la durata dell’evento, fino ad un massimo di due anni, come chiarito anche dalla Circolare n. 69 del 2018 dell’INPS.
Nel caso in cui il sussidio disoccupazione venga bloccato o ridotto quale sanzione legata al meccanismo di condizionalità dal centro per l‘impiego, l’ANPAL ha predisposto un modulo di ricorso con relative istruzioni, con il quale il lavoratore disoccupato può presentare opposizione.
Il Ministero del Lavoro di concerto con quello dell’Economia, con D.I. del 7 maggio 2018, ha trasferito alle casse dell’INPS una tranche di 9,1 milioni di euro (dei quasi 100 milioni stanziati) da utilizzare quale incentivo per le assunzioni di lavoratori disabili.
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14826 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Non può essere licenziato il pilota Alitalia che durante la malattia fa il pianista solista in diversi concerti, teatro dell’opera di Roma compreso. Le esibizioni non ritardavano la guarigione” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 8 giugno 2016).
La Seconda Sezione Penale della Corte di Cassazione, con la sentenza 25979 del 2018, ha stabilito che il datore di lavoro che costringe i dipendenti ad accettare una busta paga inferiore a quella concordata e per più ore rispetto a quelle contrattualmente previste rischia di dover rispondere del reato di autoriciclaggio.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 14468 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto “il datore di lavoro non può decurtare dal computo delle ferie i giorni di permesso fruiti in base all’art. 33, comma 3, della legge 104 del 1992” (dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 7 giugno 2018).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 14527 del 2018, ha confermato la legittimità del licenziamento di alcuni dipendenti di uno stabilimento FCA di Pomigliano (che avevano messo in scena una macabra rappresentazione del suicidio dell’amministratore delegato della società) sul presupposto che l’esercizio del diritto di critica e di satira deve comunque essere rispettoso della dignità.
