Il decreto dignità (D.L. n. 87 del 2018) prevede all’art. 3 l’aumento delle mensilità dovute al lavoratore a titolo di risarcimento in caso di licenziamento illegittimo per giustificato motivo oggettivo, soggettivo o per giusta causa. In particolare, per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato assunti a partire dal 7.3.2015 (data di entrata in vigore del d.lgs. n. 23/2015) illegittimamente licenziati, l’art. 3 del decreto prevede un risarcimento compreso tra 6 e 36 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (in precedenza, nel d.lgs. 23/2015 le retribuzioni utili per stabilire la misura del risarcimento da licenziamento illegittimo erano comprese tra 4 e 24 mensilità).
Orario di lavoro, non costituisce variazione l’utilizzo in turni differenti
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza sentenza 19014 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Non costituisce variazione dell’orario di lavoro, assimilabile alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, l’utilizzo del lavoratore dipendente che dopo essere stato impiegato in turni di 5 giorni lavorativi e 2 di riposo su 37 ore settimanali, lo sia in turni continui e avvicendati di 4 giorni lavorativi e 2 di riposo su 40 ore settimanali” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 18 luglio 2018).
Licenziamento collettivo illegittimo se non viene specificato il criterio di scelta
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 19010 del 2018, ha stabilito il seguente principio di diritto in tema di licenziamento collettivo: “Illegittimo il licenziamento alla cui base non venga enunciato uno specifico criterio di selezione e che peraltro non ha tenuto conto dei carichi familiari” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 18 luglio 2018).
Offerta di lavoro congrua, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto
L’ANPAL informa che è stato pubblicato sulla G.U. n. 162 del 14 luglio 2018 il Decreto 10 aprile 2018 che definisce i parametri dell’offerta di lavoro congrua, ai sensi degli articoli 3 e 25 del Decreto istitutivo di ANPAL. – Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro.
Collocamento obbligatorio presso le PA, i chiarimenti del Ministero
Il Ministero del Lavoro, unitamente al Dipartimento della Funzione Pubblica e all’ANPAL, con la nota 7571 del 2018, ha fornito chiarimenti per la corretta ed omogenea attuazione del disposto normativo di cui al d.lgs. n. 75/2017 ed in particolare sulle novità introdotte in materia di collocamento obbligatorio presso le amministrazioni pubbliche.
Appalto illecito ed inadempienze retributive, indicazioni INL
L’INL, con la Circolare n. 10 del 2018, ha fornito indicazioni, condivise con condivise con il Ministero del Lavoro e P. S., con l’INPS e con l’INAIL, in ordine alla ipotesi in cui, nell’ambito di un appalto illecito, siano riscontrate inadempienze retributive e contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’esecuzione dell’appalto.
Incarico accessorio nel contratto di agenzia, la revoca automatica
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 16940 del 2018, ha stabilito il principio secondo il quale la revoca di un incarico accessorio al contratto di agenzia decade automaticamente se viene revocato il contratto di agenzia (cioè il contratto principale).
QUIR la liquidazione della quota integrativa della retribuzione
L’INPS, con il Messaggio n. 2791 del 2018, ha fornito informazioni circa la liquidazione della quota integrativa della retribuzione – QUIR ai sensi dell’articolo 1, comma 26 e seguenti, della legge n. 190/2014, e la cessazione dell’obbligo di erogazione della QUIR.
Cassetto previdenziale lavoro domestico, abilitazione per intermediari
L’INPS, con messaggio n. 5182 del 2017, ha reso disponibile per il datore di lavoro il cassetto previdenziale per il lavoro domestico.
Agronomi e forestali, abilitazione per gli adempimenti di lavoro e previdenza
L’INPS, con il Messaggio n. 2725 del 2018 che integra il precedente Messaggio n. 1618 del 2018, ha specificato che anche i professionisti agronomi e forestali – iscritti ai rispettivi albi – sono abilitati, quali datori di lavoro agricoli, agli adempimenti in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale dei propri dipendenti, in relazione alle sole aziende da essi amministrate.