La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 19927 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in un caso di assenza volontaria dal servizio: “Per la computabilità nel periodo di comporto del periodo di assenza del lavoratore successivo alla scadenza del periodo di aspettativa per malattia previsto dal contratto collettivo è necessario accertare, anche in via presuntiva, che il mancato rientro in servizio del lavoratore siano dovuti a una condizione di malattia, non essendo invece rilevanti le assenze imputabili a una sua scelta volontaria” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 30 luglio 2018).
Sanzioni in materia di orario di lavoro, le indicazioni dell’Ispettorato
L’INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro, con Circolare n. 11 del 26 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito alla circolare del Ministero del Lavoro relativa alla sentenza con cui la Corte Costituzionale ha dichiarato l’incostituzionalità dell’art. 18 bis, commi 3 e 4 del d.lgs. n. 66 del 2003, sulle sanzioni in materia di orario di lavoro.
Visite fiscali in caso di malattia e invio certificazione telematica, le istruzioni INPS
Cosa devono fare i lavoratori in caso di malattia? Lo spiega l’INPS con una Guida sulla certificazione di malattia per i lavoratori privati e pubblici e sulle visite fiscali di controllo.
Ricollocazione per i lavoratori: al via da oggi la richiesta di prenotazione
L’ANPAL, con comunicato in data odierna, rende noto che da oggi i lavoratori coinvolti negli accordi di ricollocazione nelle ipotesi di cassa integrazione guadagni straordinaria – CIGS per riorganizzazione aziendale o crisi potranno effettuare la prenotazione dell’assegno di ricollocazione.
Vigilanza lavoratori addetti a mansioni di sicurezza, idoneità strumenti utilizzati
La Commissione per gli Interpelli in materia di salute e sicurezza del lavoro del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 6 del 2018, ha risposto ad un quesito avanzato dall’Organizzazione CUB Trasporti relativamente alla vigilanza dei lavoratori addetti a mansioni di sicurezza del seguente tenore:
Riesame delle domande di REI, la divisione delle competenze
L’INPS, con il Messaggio n. 2937 del 2018, chiarisce la suddivisione di competenze fra l’Istituto e i Comuni per la verifica dei requisiti di accesso alla prestazione e fornisce le prime istruzioni amministrative relativamente alla gestione dell’attività di riesame delle domande di Reddito di Inclusione (REI) pervenute.
Cartellino manomesso e addebito generico, nullo il licenziamento
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 19632 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in tema di addebito generico per cartellino manomesso: “In caso di alterazione manuale delle timbrature del cartellino ai fini della validità del licenziamento il datore non può limitarsi ad un addebito generico senza provare l’intento fraudolento” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 25 luglio 2018).
Indennità sostitutiva della reintegra, decorrenza del termine per il diritto d’opzione
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza n. 19480 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “AI fine dell’esercizio del diritto di opzione, ex art. 18, comma 5, per il pagamento dell’indennità sostitutiva, il termine decorre dalla conoscenza effettiva della sentenza di reintegra a prescindere dal deposito e quindi anche dalla lettura in udienza della decisione” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 24.7.2018).
Parolacce e volgarità verso i superiori, no al licenziamento
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 19460 del 2018 ha reso il seguente principio di diritto: “Non è licenziabile il lavoratore che dica parolacce o comunque utilizzi espressioni volgari se queste non si concretizzino in ingiurie gravi nei confronti dei superiori” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
Tentativo obbligatorio di conciliazione, in mancanza il licenziamento è illegittimo
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 19341 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “in mancanza del tentativo di conciliazione il licenziamento è illegittimo” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.7.2018).