martedì, Settembre 10, 2024
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Condizione economica lavoratore, si deve considerare nel licenziamento collettivo

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Licenziamento disciplinare, il CCNL non vincola il giudice

La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 20464 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Nei licenziamenti collettivi deve pesare la condizione economica del lavoratore che non può limitarsi alla semplice verifica delle persone a carico da un punto di vista fiscale: criterio che potrebbe risultare riduttivo” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3.8.2018).

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Giornalista 66enne ha diritto di restare in servizio fino a 70 anni 

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Giornalista 66enne ha diritto di restare in servizio fino a 70 anni 

La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 20458 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Ha diritto a restare in servizio fino a 70 anni il giornalista che, compiuti i 66 anni formula all’azienda (Rai) domanda per restare e questa, anche senza risposta formale lo mantiene in servizio, per più di 16 mesi e poi formula una proposta di risoluzione del contratto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3.8.2018).

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Denuncia infortuni nel mese di agosto, va fatta con PEC o raccomandata

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Danno biologico, rivalutazione annuale degli indennizzi

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, con nota del 27 luglio u.s., rammenta che la denuncia infortuni occorsi durante il periodo feriale del mese di agosto, ed esclusivamente per tale periodo, va inoltrata via PEC o raccomandata postale, entro due giorni dall’evento.

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Incollocabilità, la rivalutazione dell’assegno a decorrere da luglio

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Tariffe dei premi INAIL per Industria, Artigianato, Terziario e altre attività

Il Ministero del Lavoro, con Decreto del 6 luglio 2018, ha reso nota la rivalutazione dell’assegno di incollocabilità con decorrenza 1 luglio 2018.

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Prepensionamento poligrafici di aziende editoriali, le istruzioni INPS

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Prepensionamento poligrafici di aziende editoriali, le istruzioni INPS

L’INPS, con la Circolare n. 89 del 2018, ha fornito istruzioni circa il prepensionamento dei lavoratori dipendenti poligrafici di aziende editoriali e stampatrici di periodici.

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Incidente sul lavoro, la cassazione chiarisce i criteri per il riconoscimento del danno

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Incidente sul lavoro, la cassazione chiarisce i criteri per il riconoscimento

La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 20392 del 2018, ha chiarito “i criteri per il riconoscimento del danno per l’incidente sul lavoro della dipendente, nello specifico lo scoppio di una lampada a stelo che aveva ferito l’occhio della lavoratrice provocando un’invalidità permanente del 7%” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 2 agosto 2018).

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Disoccupazione agricola la trasformazione in disoccupazione NASPI, chiarimenti INPS

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Disoccupazione agricola la trasformazione in disoccupazione NASPI, chiarimenti INPS

L’INPS, con il Messaggio n. 3058 del 2018, ha fornito chiarimenti circa la trasformazione della domanda di disoccupazione agricola in domanda di disoccupazione NASPI e viceversa nel settore agricolo.

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Eventi sismici Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo, nuovo termine pagamenti INAIL

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Istruzioni contabili per il versamento contributi sospesi per sisma Centro Italia

L’INAIL, con circolare n 32 del 30 luglio 2018, informa gli interessati circa il nuovo termine per la ripresa dei pagamenti dei premi assicurativi sospesi a seguito degli eventi sismici che hanno colpito nel 2016 le Regioni del Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo.

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Riposi giornalieri per allattamento e assegno di maternità, le istruzioni INPS

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Congedo obbligatorio e facoltativo per padri lavoratori

L’INPS, con il Messaggio n. 3014 del 2018 sulla telematizzazione delle domande di riposi giornalieri per allattamento e assegno di maternità dello Stato, ha fornito agli interessati le seguenti informazioni.

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Assenza volontaria per rifiuto trasferimento o superamento comporto?

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Cassa Integrazione ultimissime indicazioni INPS sul pagamento

La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 19927 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in un caso di assenza volontaria dal servizio: “Per la computabilità nel periodo di comporto del periodo di assenza del lavoratore successivo alla scadenza del periodo di aspettativa per malattia previsto dal contratto collettivo è necessario accertare, anche in via presuntiva, che il mancato rientro in servizio del lavoratore siano dovuti a una condizione di malattia, non essendo invece rilevanti le assenze imputabili a una sua scelta volontaria” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 30 luglio 2018).

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