È stato siglato a Milano lo scorso 26 settembre, presso la Casa Circondariale di San Vittore, un protocollo d’intesa denominato Programma 2121, finalizzato a valorizzare l’inclusione sociale e lavorativa di persone che si trovano in condizione di restrizione della libertà personale nel sistema penitenziario lombardo.
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con Interpello n. 7 del 2018, ha risposto ad un quesito avanzato dal Consiglio Nazionale delle Ricerche riguardante i soggetti formatori per corsi per lavoratori in modalità e-learning.
La Direzione Generali degli ammortizzatori sociali e della formazione del Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 15 del 2018, ha fornito indicazioni operative relative all’introduzione dei criteri per l’accesso al trattamento di CIGS per le aziende in cessazione ai sensi dell’art. 44 del D.L. n. 109/2018.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 24118 del 2018 ha fatto il punto sulle mansioni promiscue sancendo il seguente principio di diritto: “Illegittimo il licenziamento della cuoca assunta da una società che fa servizio di ristorazione che si rifiuta di servire i pasti in classe in una scuola d’infanzia comunale: il compito non rientrava tra le sue mansioni” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 4.10.2018).
Lo scorso 26.9, la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l’art. 3, comma 1, del decreto legislativo n. 23 del 2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte non modificata dal successivo decreto legge n. 87 del 2018, c.d. “Decreto dignità” – che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. In particolare – si legge nel comunicato della Corte – la previsione di una indennità crescente in ragione della sola anzianità di servizio del lavoratore è contraria ai principi di ragionevolezza e di uguaglianza e contrasta con il diritto e la tutela del lavoro sanciti dagli articoli 4 e 35 della Costituzione.
L’INPS, con il Messaggio n. 3566 del 2018, ha informato gli utenti circa le nuove funzioni di simulazione per aziende ai fini del controllo dei limiti temporali CIGO e CIGS e – relativamente alle domande di Cassa Integrazione ordinaria, l’eliminazione del file CSV e l’introduzione dell’elenco dei beneficiari da allegare all’istanza.
L’INAIL, con la circolare n. 36 del 2018, ha fornito istruzioni circa l’erogazione – nel triennio 2018 – 2020 – della prestazione economica una tantum a favore dei malati di mesotelioma non professionale e dei loro eredi.
L’INAIL, con circolare n. 37 del 24 settembre 2018, ha fornito informazioni circa la denuncia infortunio telematica per il settore agricoltura.
Si legge al riguardo quanto segue nelle Premesse alla circolare 37/2018..
Premessa
Il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 22 luglio 2011 ha stabilito che, a decorrere dal 1° luglio 2013, la presentazione di istanze, dichiarazioni, dati e lo scambio di informazioni e documenti, anche a fini statistici, tra le imprese e le amministrazioni pubbliche, deve avvenire esclusivamente in via telematica.
A tale scopo, l’INAIL ha posto in essere, nel corso degli ultimi anni, le attività necessarie per la progressiva messa a disposizione dei servizi telematici per le categorie di utenti interessati.
Servizio di denuncia/comunicazione di infortunio per il settore agricoltura
Nel quadro di attività sopra delineato è disponibile, a decorrere dal 1° ottobre 2018, il servizio telematico di denuncia/comunicazione di infortunio online per i datori di lavoro del settore agricoltura.
Soggetti tenuti all’obbligo di denuncia/comunicazione di infortunio
I soggetti tenuti all’adempimento dell’obbligo in questione sono i datori di lavoro inquadrati, ai fini previdenziali e assicurativi, nel settore agricoltura e registrati negli appositi archivi dell’INPS.
Il suddetto Istituto, infatti, provvede sia alla riscossione dei contributi di previdenza e assistenza sociale e assicurativi, sia all’accertamento dell’appartenenza al settore agricoltura.
La denuncia/comunicazione può essere effettuata anche dagli intermediari e dai loro delegati. Applicativo per la gestione dei datori di lavoro agricolo
Il rilascio del suddetto servizio telematico è stato preceduto dalla realizzazione dell’applicativo “Gestione DL agricolo” che contiene i dati anagrafici delle diverse tipologie di datori di lavoro del settore agricoltura (aziende agricole, coltivatori diretti, mezzadri, piccoli coloni compartecipanti familiari, imprenditori agricoli professionisti) ed è aggiornato con i dati forniti dall’INPS con cadenze periodiche.
Istruzioni per i lavoratori
Anche per il settore agricoltura, in caso di infortunio il lavoratore deve fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato medico, la data di rilascio e i giorni di prognosi indicati nel certificato stesso. In tal modo il lavoratore assolve all’obbligo di dare immediata notizia al datore di lavoro di qualsiasi infortunio occorso, anche se di lieve entità. Nel caso in cui non disponga del numero identificativo del certificato, il lavoratore dovrà fornire al datore di lavoro il certificato medico in forma cartacea.
Si rinvia per il resto delle informazioni al testo integrale della circolare n. 37 del 2018 disponibile cliccando sul link.
(Fonte: INAIL)
L’INPS, con il Messaggio n. 3460 del 2018, ha fornito chiarimenti in materia di reddito derivante da attività di lavoro autonomo in agricoltura ai fini della cumulabilità con l’indennità di disoccupazione NASPI.
