L’Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 9 del 10 aprile 2019, ha fornito chiarimenti in merito al regime forfetario di cui alla L.n. 190/2014 (modificato dalla L.n. 145/2018) che consente l’applicazione di una flat tax del 15% (5% per le start up) a favore di contribuenti persone fisiche che esercitano una attività di impresa, arti o professioni, in possesso di determinati requisiti.
L’ANPAL, con Decreto direttoriale n. 178 del 19 aprile 2019, ha istituito l’Incentivo Occupazione Sviluppo Sud al fine di favorire l’assunzione di persone con difficoltà di accesso all’occupazione. Tale Incentivo Occupazione spetta ai datori di lavoro che assumono, nel periodo tra il 1° maggio e il 31 dicembre 2019, persone disoccupate in possesso dei seguenti requisiti:
L’INPS, con la Circolare n. 54 del 2019, ha fornito indicazioni operative relativamente alla proroga Incentivo Occupazione NEET del Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani” (PON IOG) per le assunzioni effettuate nel corso dell’art. 2019.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10853 del 2019, fa il punto sulla “immutabilità della contestazione disciplinare sulla quale si basa il licenziamento” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza n. 10726 del 2019, ha stabilito che il datore di lavoro è libero di assumere la stessa persona con diversi contratti di somministrazione a prescindere dai picchi produttivi e nello specifico “la somministrazione non può essere ritenuta legittima solo se l’utilizzo è perfettamente coincidente con i picchi produttivi” (dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 18.4.2019).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9750 del 2019, ha fatto il punto sui termini di decadenza della impugnazione del licenziamento in caso di trasferimento di azienda, alla luce di tutte le riforme intervenute ed in particolare quelle relative al Collegato Lavoro (art. 32, L.n. 183/2010). In particolare la Corte ha statuito che “il termine di decadenza stragiudiziale di 60 giorni introdotto dall’art. 32 della legge 183/2010 (Collegato Lavoro) non si applica al lavoratore che invochi la prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell’impresa cessionaria, ai sensi dell’art. 2112 del Codice civile, per effetto di un intervenuto trasferimento d’azienda” (dal Quotidiano del Lavoro del 11.4.2019).
Trasformazione apprendistato, rincarate le aliquote
L’INPS, con il Messaggio n. 1478 del 2019, ha informato gli interessati dell’incremento delle aliquote in caso di trasformazione del contratto di apprendistato di primo livello in apprendistato professionalizzante. In tale ipotesi i datori di lavoro saranno tenuti ad applicare l’aliquota contributiva piena, anche se la trasformazione si verifica durante il primo biennio di vigenza del contratto di apprendistato. Di fatto quindi l’INPS, con il messaggio 1478/2019 non applica la modulazione contributiva già prevista dalla L.n. 296/2006, art. 1, comma 773, che prevedeva una agevolazione contributiva per i primi due anni di contratto a prescindere dalla tipologia di apprendistato. Ad avviso dell’INPS, poi, la trasformazione del contratto di apprendistato non comporta la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro, ma la continuità dell’originario.
Gli accordi prematrimoniali, come è noto, non sono previsti nel nostro ordinamento tuttavia è all’esame al Senato un DDL per la riforma del codice civile che di fatto ne prevede l’introduzione.
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 3 del 2019, ha risposto ad un quesito avanzato dalla Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della Sicurezza in merito “a quale sia il corretto numero massimo di partecipanti ai convegni o seminari di aggiornamento per i Coordinatori per la Sicurezza: nessun limite massimo, così come indicato nel cap. 9.1, ovvero 35 partecipanti così come indicato nell’Allegato V all’ACSR del 07.07.2016”.
La Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza n. 9028 del 2019, ha dichiarato antisindacale la trattenuta sulla retribuzione a tutti i lavoratori con sciopero indetto in un giorno festivo.
