La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 14073 del 2019, ha reso il seguente principio di diritto: “Discriminatorio, da parte dell’INPS, subordinare i contributi di maternità in assenza di carta di soggiorno” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 24.5.2019).
Il Tribunale di Roma, con la sentenza del 6 maggio 2019, ha stabilito che le regole del lavoro subordinato “non si applicano ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nonostante sussista il requisito della cosiddetta etero-organizzazione, se il trattamento economico e normativo di questi rapporti è già disciplinato da specifici accordi collettivi” (dal Quotidiano del Lavoro del Sole 24 Ore del 14.5.2019).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11539 del 2019, ha reso il seguente principio di diritto: “No al licenziamento disciplinare per addebiti di inadempienza in occasione di missione priva di specifiche direttive e oggetto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3.5.2019).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11538 del 2019, ha stabilito il seguente principio di diritto: “Auto aziendale e revoca in base a norme regolamentari aziendali accettate formalmente dal lavoratore, che affermava il fringe benefit parte della propria retribuzione” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3.5.2019).
L’INPS, con il Messaggio n. 1654 del 2019, ha fornito le istruzioni contabili circa le modalità di versamento dei contributi sospesi a seguito degli eventi sismici verificatisi nei territori delle Regioni Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo in data 24 agosto 2016, 26 e 30 ottobre 2016 e 18 gennaio 2017.
L’INPS, con il Messaggio n. 1662 del 2019, ha comunicato la ripresa dell’obbligo del versamento delle ritenute erariali sospese per gli eventi sismici 2016/2017, che era stata spostata dalla L.n. 145/2018 al prossimo 1° giugno.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11352 del 2019, ha stabilito il seguente principio di diritto: “Illegittimo il licenziamento per soppressione del posto se interviene ad anni di distanza dalla riorganizzazione aziendale sulla carta” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 30.4.2019).
Il contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato è di frequente utilizzato dalle aziende, soprattutto nei periodi in cui si verificano situazioni particolari, proprio per la flessibilità che tale contratto presenta. Ma l’ordinamento giuridico pur ammettendo tale forma di assunzione, stabilisce il rispetto di alcune regole fondamentali. Una tra queste è l’esatta indicazione delle causali, perché in mancanza, il contratto di somministrazione a termine viene considerato nullo con tutte le conseguenze del caso. Di recente, poi, anche il D.L. n. 87/2018 (convertito con modifiche dalla L.n. 96 del 2018) ha reintrodotto il requisito delle causali per i contratti di durata superiore a 12 mesi, la cui mancata indicazione fa scattare la nullità del contratto.
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 2019, ha risposto ad un quesito avanzato da ISPRA – Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale, relativamente al diritto alla pausa pranzo e alla conseguente attribuzione del buono pasto, ovvero alla fruizione del servizio mensa, da parte delle lavoratrici che usufruiscono dei riposi giornalieri “per allattamento” di cui all’articolo 39 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e successive modificazioni.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 11181 del 2019, ha reso il seguente principio di diritto: “è legittimo il licenziamento della cassiera che trattiene, e poi fa spendere al marito nello stesso punto vendita, buoni spesa (per un totale di 24 euro) che spettavano alle clienti” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 24.4.2019).
