Bonus contributi commento alla circolare INPS:
L’INPS, con la Circolare n. 57 del 2016 relativa ai bonus contributi, ha fornito le istruzioni ai datori di lavoro per usufruire delle agevolazioni contributive previste dalla legge di stabilità 2016 (v. il nostro articolo: Esoneri contributivi le istruzioni INPS).
L’argomento bonus contributi viene trattato anche da un articolo pubblicato oggi (30.3.2016) dal Sole 24 Ore (Firma: Antonino Cannioto e Giuseppe Maccarone; Titolo: “Bonus contributi, recupero in aprile”) che vi proponiamo.
Ecco l’articolo sui bonus contributi.
Saranno le paghe di aprile a ospitare il nuovo sgravio contributivo biennale previsto dalla legge di stabilità 2016 (L. 208/15) dopo quasi tre mesi dalla sua entrata in vigore.
Le istruzioni per aziende e intermediari sono contenute nella copiosa circolare Inps.57/16 diffusa ieri. Complice l’attesa che ha preceduto la sua diffusione, i datori di lavoro sono stati costretti a sostenere un onere non dovuto, ritardando la fruizione della riduzione contributiva loro spettante.
L’agevolazione contributiva è, in pratica, una riedizione del beneficio già previsto dalla legge 190/14 per le assunzioni effettuate nel 2015. L’articolo 1, comma 178 della legge di stabilità 2016 prevede, infatti, l’esonero per 24 mesi dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (esclusi i premi Inail) nella misura del 40%, entro un tetto di 3.250 euro su base annua.
Semaforo verde per assunzioni di dirigenti, soci di cooperative (se subordinati), somministrati nonché part time. A premio anche le assunzioni di pensionati e le regolarizzazioni di rapporti di collaborazione nonché, come anticipato, le stabilizzazioni, ovvero le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine.
Semaforo rosso, invece, per i contratti di apprendistato, per il lavoro domestico e per le riqualificazioni, come rapporti di lavoro subordinati a tempo indeterminato, di autonomi o di parasubordinati.
Anche per il nuovo incentivo, la legge prevede un percorso non complesso per la relativa fruizione. Gli unici reali impedimenti sono costituiti da:
presenza di un contratto a tempo indeterminato nell’ultimo trimestre del 2015, con lo stesso datore di lavoro o con una società del gruppo;
assunzione di un lavoratore per cui il precedente datore di lavoro ha usufruito dell’attuale sgravio ovvero dell’esonero ex lege 190/2014;
sussistenza di un contratto a tempo indeterminato (con qualsiasi datore di lavoro in Italia o all’estero) nei 6 mesi precedenti la data della nuova assunzione.
Le prime due condizioni sono preclusive in assoluto; l’ultima – a carattere temporale – appare invece superabile o attendendo il decorso del semestre di riferimento, oppure effettuando un’assunzione a tempo determinato per almeno 180 giorni che permetta la ricostituzione del requisito dei 6 mesi.
Lo sgravio non è concesso in caso di conferma in servizio degli apprendisti e a coloro che non sono in regola con il versamento dei contributi e che non rispettano i contratti e le norme in materia di lavoro.
L’incentivo è pari al 40% della contribuzione dovuta dai datori di lavoro, al netto delle eventuali misure compensative spettanti in relazione allo smobilizzo del Tfr.
Oltre ai premi Inail, non rientrano nel beneficio: il contributo dovuto al Fondo di Tesoreria, così come quello per la garanzia sul finanziamento della Quir; i contributi a sostegno dei Fondi di solidarietà ex Dlgs 148/15 (compresi quelli di pertinenza del Fis); il contributo dello 0,30% (ex lege 845/78) integrativo Naspi e devolvibile ai fondi interprofessionali per la formazione continua; i contributi di solidarietà in genere.
L’esonero non può superare la misura massima di 3.250 euro su base annua. Così come già per il precedente regime agevolato di cui alla legge 190/14, l’Inps ritiene che nei rapporti di lavoro part-time la soglia annua vada proporzionalmente ricalibrata in diminuzione. Viene riproposto, quindi, il farraginoso sistema del tetto mensile che risulta pari a 270,83 euro (€ 3.250,00/12). La contribuzione eccedente potrà formare comunque oggetto di esonero nel corso dell’anno, fermo restando il limite dei 3.250 euro su base annua.
Sempre in argomento bonus contributi ecco uno specchietto del Sole 24 Ore:
Esonero biennale: i termini di applicabilità:
ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (1)SìASSUNZIONE A TERMINENoTRASFORMAZIONE DA CTD A CTI (2)SìASSUNZIONI DI LAVORATORI GIÀ IN CO.CO.CO/PRO (3)SìASSUNZIONI DI ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE (3)SìASSUNZIONE DI TITOLARI DI PARTITA IVA (3)SìASSUNZIONE DI SOGGETTI IN STAGESìAPPRENDISTI (4)NoASSUNZIONE CON CONTRATTO INTERMITTENTE A TEMPO INDETERMINATONoLAVORATORI DOMESTICINoVOUCHERNoASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO PARZIALE (5)Sì(1) L’esonero è ammesso nella misura del 40% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro e non può comunque essere superiore a 3.250,00 euro annui. Sono esclusi coloro che hanno lavorato con contratto a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti con qualunque datore di lavoro e negli ultimi 3 mesi del 2015 con la stessa azienda o con altra del gruppo. Sono, inoltre, esclusi i lavoratori per i quali ha trovato applicazione l’esonero triennale (art. 1, comma 118, L. 190/2014) in relazione a una precedente assunzione a tempo indeterminato. (2) La legge prevede la facilitazione solo per le nuove assunzioni. L’estensione alle trasformazioni è previsto, in via amministrativa, dall’Inps. Poiché, tuttavia, il precedente lavoro a tempo determinato non inibisce mai l’accesso all’esonero, la cessazione (del contratto a termine) e la riassunzione (a tempo indeterminato) non offrono dubbi circa l’applicazione della facilitazione contributiva. (3) sono esclusi i casi di riqualificazione del rapporto a seguito di verifica ispettiva. (4) In caso di trasformazione, al termine della formazione, è possibile fruire di un altro anno di riduzione contributiva. (5) Sempre che si tratti di un contratto a tempo indeterminato e nel rispetto delle regole generali; il limite massimo dell’esonero (3250 euro) va riproporzionato in base alla percentuale dell’ orario lavoro effettivamente svolto.