Opportunità di lavoro nel Settore Commercio:
Ecco le opportunità di lavoro nel Settore Commercio apparse oggi (20.7.2015) sul Sole 24 Ore nella Rubrica “Lavoro & Carriere” (pagina a cura di Francesco Nariello e Serena Riselli).
LIDL ITALIA
Numero posti: 2.000
Profili più richiesti: capo area, profilo manageriale che ha la responsabilità della gestione commerciale ed economica di circa 5 punti vendita e il coordinamento di un organico di circa 50 persone; responsabili sviluppo immobiliare, che hanno il compito di garantire una gestione efficiente del patrimonio immobiliare; facility manager, figura che garantisce la qualità e l’efficienza delle filiali dal punto di vista impiantistico e strutturale
Sedi: punti vendita in Lazio, Sicilia e Puglia, oltre che presso la direzione generale del gruppo in provincia di Verona
Contratti: a tempo determinato (1 anno rinnovabile) e a tempo indeterminato (in particolare per i livelli più alti)
COOP
Numero posti: 615
Le posizioni aperte si riferiscono solo a Coop Lombardia e Nova Coop-Piemonte
Profili più richiesti: addetti alla vendita e responsabili intermedi con esperienza nel settore della Gdo di almeno un anno, farmacisti (laurea specialistica in farmacia/Ctf e iscrizione all’albo), camerieri, baristi, cuochi e personale di cucina, con diploma alberghiero ed esperienza nel settore almeno biennale
Sedi: Torino, regione Piemonte e provincia di Varese, Brescia (nuova apertura) e le altre province lombarde (escluse Mantova e Sondrio)
Contratti: vari in base a profilo ed esperienza del candidato; a tempo determinato e a tempo indeterminato per profili specifici
ESSELUNGA
Numero posti: 2.500
Profili più richiesti: l’azienda è alla ricerca di “allievi da avviare alla carriera direttiva”, ovvero di figure direzionali da arruolare – anche in ottica di turn over – nel settore vendite dei negozi della rete (supermercati e superstore). Tra gli altri profili più gettonati segnalati dall’ufficio risorse umane ci sono gli specialisti di reparto e gli ausiliari di vendita. Richiesti il diploma di scuola secondaria o la laurea
Sedi: In autunno aprirà il negozio di Soliera (Modena), mentre entro fine anno sarà la volta di Monza. Tra i restyling: Sassuolo (Modena), Corte Franca (Brescia) e Milano (Viale Papiniano)
Contratti: a tempo determinato e a tempo indeterminato, sia full time che part time
DESPAR SUD
Numero posti: 70
Profili più richiesti: addetti alla vendita (44 posti), capi reparto per i banchi gastronomia e reparto macelleria; nella sede centrale dell’azienda, invece, è aperta la ricerca di impiegati amministrativi e, in particolare, di responsabile qualità, ispettore tecnico e buyer per il reparto no food
Sedi: Corato (Bari) presso la sede centrale; Giovinazzo (Bari) per l’apertura di un nuovo supermercato
Contratti: la maggior parte dei neoassunti segue un programma di training, con tirocinio formativo e/o contratto (Ccnl di riferimento della Gdo) a tempo determinato, destinato – nell’arco di sei mesi/un anno – alla stabilizzazione con la conferma del posto di lavoro
OBI
Numero posti: 150
Profili più richiesti: store manager e capi-settore, specialisti delle 4 aree (garden, building, tecnico e living), addetti vendita e manutenzione. Il criterio di selezione si basa sulla conoscenza ed esperienza del candidato nel settore di riferimento. I canditati prescelti verranno formati grazie alla scuola di formazione Obi
Sedi: Nel corso dell’anno, oltre alle aperture dei nuovi punti vendita, Obi prevede diverse ristrutturazioni e aggiornamenti dei negozi già esistenti, soprattutto nel Nord e nel Centro Italia, con ampliamento degli spazi e dello staff. In particolare, nella primavera 2016 sono previste due importanti aperture, una a Roma e una a Livorno
Contratti: a tempo determinato e a tempo indeterminato
DECATHLON
Numero posti: 127
Profili più richiesti: responsabili reparto sport e dipartimento logistico (è richiesta la laurea); addetti vendite sportive e magazzinieri (studenti universitari); production leader e test leader di laboratorio (laurea in materie tecnico-gestionali) e web designer ( laurea in graphic/web). Requisiti comuni a tutti: inglese e disponibilità alla mobilità
Sedi: tutta Italia
Contratti: per i responsabili di reparto sport e di dipartimento logistico contratto a tempo determinato full time. Per i venditori sportivi e magazzinieri: apprendistato, tempo determinato part-time. Alle figure di production leader, test leader di laboratorio e web designer sono offerti contratti full time a tempo indeterminato
H&M
Numero posti: 84
Profili più richiesti: 4 sales merchandiser manager (richieste doti analitiche, inglese fluente ed eccellente utilizzo pc), 40 store manager e 40 visual merchandiser (requisiti per entrambe le figure: capacità di lavorare in team e ottima conoscenza del settore della moda)
Sedi: tutto il territorio nazionale
Contratti: contratti a tempo indeterminato corredati da benefit. In particolare, tutti i dipendenti hanno diritto ad uno sconto sui capi del brand, partecipano a un incentive program (Hip) legato alla crescita del valore del titolo in Borsa, ricevono training e formazione interna
LEROY MERLIN
Numero posti: 57
Profili più richiesti: 27 consiglieri di vendita, 20 allievi capo settore e 10 capi settore. Al primo profilo è richiesto diploma di scuola superiore o cultura equivalente ed esperienza (anche breve) nel commercio. Per diventare allievo capo settore è invece necessaria la laurea e disponibilità alla mobilità sul territorio. Per i capi settore, oltre alla laurea, è richiesta esperienza pluriennale
Sedi: tutto il territorio nazionale
Contratti: Per consigliere di vendita e allievo capo settore contratto a tempo determinato con diversi benefit, premio trimestrale e assicurazione in caso di infortunio. Per il capo settore contratto a tempo indeterminato con l’aggiunta di benefit
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