Patto di prova nel contratto a tempo determinato
La pattuizione di un patto di prova è senza dubbio consentita nel contratto a tempo determinato. La durata del patto di prova dovrà essere proporzionata naturalmente alla durata complessiva del rapporto di lavoro a termine, infatti si ritiene nullo il patto di prova apposto ad un contratto a termine qualora la durata del primo coincida esattamente con la durata del secondo.
Anche la Corte di Cassazione ha espresso parere favorevole alla presenza del patto di prova nel contratto a termine e, nello specifico, ha statuito che “La pattuizione di un periodo di prova è compatibile con la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato” (Cass. n. 6441/1982).
Si ricorda che l’inclusione di un periodo di prova nel rapporto di lavoro (anche a termine) ha la finalità di consentire alle parti, datore di lavoro e lavoratore, di verificare mediante un periodo di tempo sufficientemente congruo, la reciproca convenienza alla conclusione di un contratto.
Naturalmente la finalità del datore di lavoro sarà quella di valutare la sussistenza della professionalità e competenza necessarie per l’espletamento delle mansioni che saranno assegnate al prestatore, mentre il lavoratore potrà verificare le condizioni di lavoro, i contenuti della prestazione e l’interesse alla instaurazione del rapporto di lavoro.
Qualunque tipo di contratto di lavoro, qualora sia concluso con la previsione di un patto di prova, si configurerà come un contratto sottoposto a condizione sospensiva, in quanto la sua efficacia sarà sospesa fino al verificarsi dell’apprezzamento o meno delle parti.
Il patto di prova è disciplina dal codice civile all’art. 2096, comma 1, e nell’art. 4 del R.D. L.n. 1825/1924, che prevedono la forma scritta – richiesta ad substantiam – per la sua validità. La mancanza della forma scritta determina la nullità dell’assunzione in prova e quindi la sua immediata conversione in assunzione definitiva, nel caso che qui interessa a termine.
Inoltre ciascuna delle parti – datore di lavoro e prestatore – potrà recedere liberamente dal contratto durante la prova, senza necessità di preavviso (art. 4 R.D. n. 1825/1924).
Qualora il patto di prova sia considerato nullo, ad esempio – come sopra si diceva – per mancanza della forma scritta, rimane pur sempre valida l’apposizione del termine poichè la nullità della prova non determina anche la nullità del contratto a tempo determinato. In tal caso si avrà un contratto di lavoro definitivo – quindi senza periodo di prova – ma pur sempre a tempo determinato.
