FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che vogliono ottenere l’autorizzazione a collocare, secondo le proprie esigenze aziendali, i lavoratori disabili tra le varie unità produttive esistenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta di autorizzazione all’assunzione di personale appartenente a categorie protette ex art. 5, comma 8 L.n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], in persona del legale rappresentante p.t. Sig./Sig.ra [inserire nome del legale rappresentante] operante nel settore [inserire oggetto attività],
premesso che:
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occupa alle proprie dipendenze [inserire n. dipendenti], di cui n. [inserire numero dei dipendenti appartenenti a categoria protetta] ex L.n. 68/99,
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i suddetti dipendenti sono così ripartiti per Provincia:
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Provincia di [completare]: dipendenti n. [inserire numero complessivo dipendenti], di cui n. [inserire numero di dipendenti appartenenti a categorie protette]
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Provincia di [completare]: dipendenti n. [inserire numero complessivo dipendenti], di cui n. [inserire numero di dipendenti appartenenti a categorie protette]
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tale richiesta viene effettuata a seguito del verificarsi delle seguenti circostanze: [completare con le circostanze],
Tutto ciò premesso, la scrivente Società, in base al disposto dell’art. 5 della L.n. 68/99 cit.,
chiede
pertanto a codesto Ufficio l’autorizzazione per procedere all’assunzione nella Provincia/Regione [completare] di una quota di personale disabile superiore a quello previsto dalla legge cit., e cioè complessivamente n. [inserire numero] dipendenti, obbligandosi, in caso di accoglimento della presente istanza, a portare tale eccedenza a compensazione del minor numero di personale appartenente a categorie protette da assumere nella Provincia/Regione di [completare]
Si allegano alla presente istanza i seguenti documenti [inserire documenti allegati]
[Firma del datore di lavoro]
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TEMPISTICA: il provvedimento di autorizzazione deve essere emanato entro 150 giorni dalla richiesta. Una volta decorso inutilmente tale termine si verifica un caso di c.d. silenzio/assenso per cui la domanda si intende automaticamente accolta.
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UFFICI COMPETENTI: L’istanza va presentata al Servizio Regionale competente o alla Direzione Generale per l’Impiego del Ministero del Lavoro a seconda che le unità produttive siano collocate nella stessa Regione o in Regioni diverse.
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SANZIONI: se il datore si rifiuti di procedere all’assunzione, sarà tenuto al pagamento di una sanzione pecuniaria di €57,17 al giorno per ogni disabile non assunto, oltre all’esclusione dalla partecipazione ai bandi per appalti pubblici.
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NORMATIVA: legge n. 68/1999 art.5,
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GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 2169/89; 688/87.
