Differenze e tratti comuni tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo

Differenze e tratti comuni tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo

Quali sono le differenze e i tratti comuni del licenziamento per giusta causa e quello per giustificato motivo soggettivo? Entrambe le forme di licenziamento hanno natura disciplinare e sono causati da un notevole inadempimento ai propri doveri del dipendente, ragion per cui il datore di lavoro deve osservare la procedura prevista dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori prima di procedere alla irrogazione del licenziamento.

Le differenze fondamentali sono riassuntivamente le seguenti:

licenziamento per giusta causa:

• maggiore gravità dei fatti commessi dal lavoratore (rispetto al licenziamento per giustificato motivo soggettivo);

• mancanza del periodo di preavviso (= licenziamento in tronco);

licenziamento per giustificato motivo soggettivo:

• minore gravità dei fatti commessi dal lavoratore;

• periodo di preavviso

I tratti comuni sono:

• tempestiva contestazione disciplinare in forma scritta inviata dal datore di lavoro al lavoratore;

• difese del lavoratore entro 5 giorni dal ricevimento della lettera di contestazione disciplinare;

• irrogazione della sanzione al dipendente allo scadere dei 5 giorni di cui sopra.