Il congedo straordinario previsto dalla legge 104 del 1992 rappresenta uno strumento fondamentale per chi deve assistere familiari con disabilità grave.
Strumenti digitali, email e notifiche hanno trasformato l’organizzazione del lavoro, ma aprono anche questioni giuridiche delicate. Orari, responsabilità, privacy e diritto alla disconnessione richiedono regole chiare per evitare abusi e contenziosi.
