Il confine tra jus variandi del datore di lavoro e trasferimento geografico non è sempre evidente, soprattutto quando cambiano insieme mansioni e sede. Clausole di flessibilità, contratti collettivi e strumenti di tutela compongono un quadro complesso, in cui ogni dettaglio contrattuale può spostare l’equilibrio tra esigenze aziendali e diritti del lavoratore.
