Come le recenti decisioni giurisprudenziali ridefiniscono il diritto alla disconnessione nel lavoro ibrido secondo la Direttiva UE 2019/1152 e la normativa italiana.
La certificazione dei contratti a termine e di somministrazione è uno strumento ancora sottoutilizzato ma decisivo per ridurre il rischio di contenzioso, soprattutto in materia di riqualificazione a tempo indeterminato. Per agenzie per il lavoro e aziende utilizzatrici rappresenta una leva tecnica e organizzativa che richiede però attenzione nella gestione delle clausole sensibili, delle causali e delle proroghe.
