Analisi della sentenza CGUE C-579/24 sui riposi compensativi per lavoratori notturni e le implicazioni della Direttiva 2003/88/CE per le aziende italiane.
La responsabilità del datore di lavoro per mobbing e stress lavoro-correlato si fonda sull'articolo 2087 del Codice Civile, che impone misure concrete di prevenzione del
